Доплата за праздничные

Ситуация: сотрудник имеет определенный график работы. Необходимо ввести расчет доплата за праздничные.

Одноэсина для расчета часовой ставки использует среднемесячное количество часов по графику сотрудника, а расчетчик предприятия использует количество часов текущего месяца, причем по пятидневке.

Где правда?

При  "Оплате праздничных и выходных дней " для расчета оплаты одного часа берется не указанная в сменном календаре норма часов

158, а указанная в данных о сотруднике в графике работы норма для 40-часовой рабочей недели (166,25).

Так и должно быть согласно Разъяснениям МинТруда РФ о норме рабочего времени и порядке

определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки.



  ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 24.11.98 N 45

  "ОБ  УТВЕРЖДЕНИИ  РАЗЪЯСНЕНИЯ  "О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ

  ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ  ТА-

  РИФНОЙ СТАВКИ В 1999 ГОДУ"

  (вместе с РАЗЪЯСНЕНИЕМ Минтруда РФ от 24.11.98 N 3)

  (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.12.1998 N 1665)



по общему правилу МинТрудовских документов их действие (описанные в них правила) не ограничивается только тем годом, который на них указан, если это не было изменено более поздними документами (которых нет)