по новому ,отпуск и бол.лист входит в расчет среднего заработка?

И где там сказано, что праздничные нерабочие дни из расчета надо выкидывать?

Я имею в виду закон 255-ФЗ от 29/12/06.<br>Отпуск тут не при чем. При расчете продолжительности очередного отпуска мы пользуемся статьей 120 Трудового кодекса, где говорится, что праздники надо исключать. На расчет учебных отпусков это не распространяется.

"Из документации к обновлению 7.70.272<br><br>Исчисление пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком и по временной нетрудоспособности <br> <br>В соответствии с нормами Федеральных законов от 5 декабря 2006 г. № 207-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей», от 19 декабря 2006 г. № 234-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования российской федерации на 2007 год», от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» изменен порядок исчисления пособий по обязательному социальному страхованию. Данный порядок распространяется на страховые случаи, наступившие с 1 января 2007 года и позднее. <br> <br>Справочник "Сотрудники". Учет страхового стажа <br>В форме элемента справочника "Сотрудники" добавлена возможность указывать размер страхового стажа, в соответствии с которым в документе "Больничный лист" определяется размер пособия по временной нетрудоспособности в процентах от среднего заработка <br>"При обновлении ИБ автоматически заполняется страховой стаж сотрудника по следующим правилам:<br>- если введен общий трудовой стаж и он превышает непрерывный стаж, то в качестве страхового стажа используется общий трудовой стаж;<br>- если общий стаж не введен или он меньше непрерывного стажа, то в качестве страхового стажа используется непрерывный стаж;<br>- если не введен непрерывный и общий стаж, используется стаж работы на предприятии<br>" <br> <br>Документ "Больничный лист" <br>"В документе """"Больничный лист"""" реализованы возможности:<br>- уточнения количества оплачиваемых дней нетрудоспособности в поле """"Оплачивать ... дней"""" в соответствии со ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ;<br>- уменьшения размера пособия в связи с нарушением режима в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.<br>Для случаев ухода за больными детьми введена общая причина нетрудоспособности """"Уход за больным ребенком"""", возраст ребенка и другие особенности выплаты пособия уточняются в дополнительном поле """"В случае ухода за больным ребенком""""<br>" <br>"Для страховых случаев, начавшихся после 1 января 2007 года, вводится новая классификация причин нетрудоспособности (в соответствии с частью 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ):<br>- Общее заболевание - п.1;<br>- Уход за больным ребенком - п.2;<br>- Уход за больным взрослым членом семьи - п.2;<br>- Карантин - п.3;<br>- Протезирование в стационаре - п.4;<br>- Долечивание в санаторно-курортных учреждениях - п.5.<br>" <br>"В список причин нетрудоспособности также включены и другие страховые случаи, оплачиваемые на основании листков нетрудоспособности:<br>- Отпуск по беременности и родам<br>- Производственный травматизм.<br><br>При определении размера дневного пособия в процентах среднего заработка и порядка исчисления максимального размера пособия по случаям, наступившим с 1 января 2007 года и позднее, используется страховой стаж работника." <br> <br>Виды расчетов <br>"Начиная с релиза 7.70.272 используется новый состав видов расчетов:<br>- """"Оплата больничного листа"""";<br>- """"Оплата б/л, возмещаемая ФСС в части ЕНВД"""";<br>- """"Отпуск по беременности"""";<br>- """"Отпуск по беременности, возмещаемый ФСС в части ЕНВД""""<br>- """"Оплата б/л по травме"""";<br>- """"Оплата б/л за счет работодателя;<br>- """"Оплата б/л за счет работодателя в части ЕНВД"""";" <br> <br>ВНИМАНИЕ! <br>"После обновления конфигурации на релиз 7.70.272, с релиза конфигурации 7.70.271 и более ранних релизов конфигурации, необходимо во всех документах """"Больничный лист"""", введенных в текущем расчетном периоде (месяце) выполнить следующие действия:<br>- в поле """"Оплачивать ... дней"""" задать количество дней оплаты;<br>- перезаполнить таблицу среднего заработка<br>- провести и рассчитать документ." <br> <br>Учет положений переходного периода <br>В целях реализации положений ст. 18 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ в документе "Больничный лист" для страховым случаев, наступивших до 1 января 2007 года и продолжающихся после 1 января 2007 года реализована возможность указания условий начисления пособия по "новым" правилам (на закладке "Расчет за период после 01.01.2007"). При автоматическом расчете сумм пособий за период после 1 января 2007 года автоматически начисляется большая сумма. <br> <br>Учет пособий по уходу за детьми <br> <br>Документ "Отпуск по уходу за ребенком" <br>"Отпуск по уходу за ребенком регистрируется одноименным документом, в котором помимо периода отпуска указывается необходимость начисления ежемесячных пособий до достижения ребенком полутора лет, а также среднедневной заработок и количество детей, за которыми производится уход - для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет ФСС.<br>По дате начала отпуска регистрируется состояние сотрудника """"Временно не работает"""", по дате окончания регистрируется состояние, которое было у сотрудника до начала отпуска. " <br>"На период отпуска регистрируются следующие виды начислений:<br>- """" Пос. по ух. за реб. до 1,5 л."""" или """" Пос. по ух. за реб. до 1,5 л. (военным)"""" с даты начала отпуска по указанную дату окончания выплаты пособия<br>- """"Пос. по ух. за реб. до 3 л."""" с даты начала отпуска по указанную дату окончания выплаты пособия" <br> <br>Документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу" <br>Если в период нахождения работницы в отпуске изменяется количество детей, за которыми производится уход, либо другие условия выплаты пособий, то такие изменения регистрируются документом "Изменение условий оплаты отпуска по уходу". <br> <br>Подробное описание порядка работы с документами "Отпуск по уходу за ребенком" и "Изменение условий оплаты отпуска по уходу" см. во встроенном описании документов <br> <br>Виды расчетов <br>"Начиная с релиза 7.70.272 используется новый состав видов расчетов:<br>- """"Пос. по ух. за реб. до 1,5 л."""";<br>- """"Пос. по ух. за реб. до 1,5 л. (военным)""""." <br> <br>Расчет среднего заработка для выплаты пособий с 1 января 2007 года <br>"Расчет среднего заработка для выплаты пособий с 1 января 2007 года реализован аналогично применявшемуся в 2006 году с учетом положений ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ:<br>Выделяются следующие 5 видов заработка:<br>- Основной заработок,<br>- Прочие премии,<br>- Прочие премии, начисленные пропорционально отработанному времени,<br>- Годовые премии фиксированные,<br>- Годовые премии, начисленные пропорционально отработанному времени." <br>"По умолчанию в виды заработка для расчета пособий включаются начисления, ранее включенные в аналогичные расчетные базы больничных листов.<br>Из расчетного периода исключаются следующие периоды, а из заработка суммы оплаты, если они есть:<br>- периоды неоплачиваемых невыходов (кроме прогулов), <br>- периоды получения пособий по временной нетрудоспособности, <br>- периоды отпуска по беременности и родам, <br>- прочие периоды сохранения среднего заработка,<br>- периоды отпуска по уходу за ребенком, если работница не работает.<br>" <br>"Продолжительность расчетного периода определяется в календарных днях, приходящихся на время, соответствующее учтенной зарплате, при этом праздничные нерабочие дни включаются.<br>Индексации заработка не учитываются.<br>В целях пропорционального уменьшения премий рассчитываются<br>- Количество календарных дней за предшествующие 12 месяцев - это """"норма времени""""<br>- Количество календарных дней, приходящихся на периоды фактической работы (т.е. на периоды оплаты по тарифным ставкам всех видов) - это """"отработанное время""""<br>Премии учитываются за каждый месяц в своей """"месячной"""" части, но не более исходной суммы премии (т.е. квартальная премия учитывается по 1/3 за каждый из 12 месяцев, но не более исходной суммы).""