Компенсация за неотгуленный отпуск.

Девушка устроилась на работу, через полгода ушла в декретный отпуск. По окончанию отпуска увольняется. должна ли я ей расчитывать компенсацию за не отгуленный отпуск, за те пол года? Ведь при расчете среднего зароботка, берутся фактические 12 месяцев, а у нее там нули ибо был декрет...
На какое законодательство мне ссылаться?
И если ей нужно всетаки выплачивать компенсацию за те полгода, то как это отразить в ЗиК?  На закладе среднего заработка - вручную вводить? или как?
Я в тупике, помогите...

"Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 11 апреля 2003 г. N 213

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(с изм., внесенными решениями Верховного Суда РФ
от 18.11.2003 N ГКПИ 03-1049, от 13.07.2006 N ГКПИ06-637)

1. Настоящее Положение определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее именуется - средний заработок).

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;………………………

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 10 июля 2003 г. N 1139-21

3. В соответствии с п. 5 Положения, в случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 4 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
В том случае, если предшествующий период времени, равный расчетному, был отработан не полностью, то расчет среднего заработка следует производить за этот период с учетом п. 4 Положения.

А заработок и кол-во дней за отработанное время надо ввести вручную.

"

большое Вам спасибо за разъяснение!