Суточные сверх норм, НДФЛ + НС ФСС

Можете ли дать статистику добровольного согласия налоговиков с необложением превышения суточных? А то что-то я наверное меньше вас информации имею в этой области...

Спасибо. Вопрос все же остается. Если организация не планирует обращаться в суд и решила добровольно начислить НДФЛ с суточных сверхнорм (взносы НС и ПЗ тоже) , то как подобное начисление отразить в 1С:Предприятие 8.0,Бугалтерия предприятия 1.15.? До сих пор не нашла способа, кроме ручного формирования проводок с последующим ручным заполнением карточек 1-НДФЛ (и декларации в ФСС)...

Очень хороший вопрос, я тоже не могу найти, если найду обязательно напишу..

а если попробовать ввести как зарплата и поставить галочки только на ндфл и нс?

Перепробовала разные варианты... К сожалению, пришлось ввести вручную начисления, а потом исправлять (доначислять взносы) в декларациях.

Я провела через документ начисление зарплаты в 1С просто оставила галочку только на НС, и все хорошо рассчиталось, сам подоходный рассчитался и НС,  сверхсуточные - это получается доход сотрудника, и в карточке начисленные налоги с ФОТ все сошлось попробуйте должно все получится

Не нашла я такой галочки... У меня - 1С - бухгалтерия предприятия, не "Зарплата и кадры". Создавала виды начислений с обложением только НДФЛ и НС, но что-то не получилось.
Про "ЗиК" вот такая тема была: http://www.buh.ru/forum/thread.jsp?id=391052
но и это не подходит.
> сверхсуточные - это получается доход сотрудника
Конечно.

Минфин России (см. письма от 28.10.2004 N 03-05-01-04/63 и от 20.10.2003 N 04-04-06/191) и МНС России (см. письмо от 17.02.2004 N 04-2-06/127) всегда разъясняли, что установленные организациями в коллективных договорах или локальных нормативных актах нормы суточных носят индивидуальный характер и не могут рассматриваться в качестве "норм" компенсационных выплат, о которых речь идет в п. 3 ст. 217 НК РФ. Следовательно, суточные, выплаченные сверх норм, установленных для коммерческих организаций Постановлением Правительства N 93, подлежат обложению НДФЛ в общеустановленном порядке.
В 2005 г. ВАС РФ Решением от 26.01.2005 N 16141/04 признал незаконным и недействующим письмо МНС России от 17.02.2004 N 04-2-06/127, в котором как раз и утверждалось, что НДФЛ не облагаются только суточные в размере 100 руб.
ВАС РФ в этом Решении указал, что в целях исчисления НДФЛ нормативы суточных вообще не установлены. Поэтому таковыми следует признавать те размеры суточных, которые установлены коллективным договором или локальным нормативным актом организации в соответствии со ст. 168 ТК РФ. Суммы суточных, выплаченные в размерах, установленных организациями самостоятельно, не должны облагаться НДФЛ.
Однако Минфин России не согласен с ВАС РФ. В письме от 21.03.2005 N 03-05-01-04/62, изданном в ответ на вышеуказанное Решение ВАС РФ, он высказал следующую позицию: поскольку размер суточных не установлен законодательно, суточные, выплачиваемые работнику за период командировки, подлежат обложению НДФЛ в полном объеме. Минфин считает, что Трудовой кодекс устанавливает не размер суточных, а лишь порядок их определения, а сами нормы должны быть установлены законодательством.
Если ваша организация готова к возможному спору с налоговыми органами, то всю сумму суточных можно не облагать НДФЛ. Шансы отстоять в суде эту позицию достаточно высоки.
Арбитражные суды поддерживают налогоплательщиков и также считают, что НДФЛ не облагаются суточные, выплаченные работнику в размерах, которые установлены коллективным договором или локальным нормативным актом организации в соответствии со ст. 168 ТК РФ (см. постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 10.05.2006 N А19-43926/05-5-Ф02-2236/06-С1, Западно-Сибирского округа от 23.05.2005 N Ф04-3217/2005(11569-А27-26), Северо-Западного округа от 09.03.2005 N А52/3844/2004/2, Уральского округа от 21.11.2005 N Ф09-5198/05-С2).