Компенсация отпуска при увольнении

Подскажите, пожалуйсто, сколько дней компенсации нужно оплатить работнику при увольнении, если в июле 2006 он был в очередном отпуске (28 дней), потом сразу взял отпуск без сохранения з/пл 23 к.дня? Нужно ли вычитать эти дни из дней компенсации? Увольняется в апреле 2007.

ТК РФ:
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

     В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

     время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.


     Вычитать из количества дней компенсации дни отпуска без сохранения заработной платы нельзя. Эти дни невключаются в СТАЖ, дающий право на оплачиваемый отпуск.
     Например, стаж работы,дающий право на предоставление отпуска (расчет компенсации) с 15.07.2006 по 15.04.2007 и минус 23 дня = с 15.07.2006 по 23.03.2007 = 28 к.д. : 12 х 8 мес. = 19 дней (компенсации).

Разъясните, пожалуйста, имею ли я право на учебный отпуск для написания и защиты диплома, а также для сдачи гос.экзамена, если я получаю второе высшее образование по дистанционной системе обучения (у ВУЗа лицензия есть, за весь период учебы в учебный отпуск не ходила, обучение осуществляла без отрыва от производства). И может ли мне предприятие оплатить проезд в другой город для защиты диплома и сдачи гос.экзамена?

ТК РФ: Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
     К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
     Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

     Так же почитайте статьи 173 - 176 ТК и Федеральный закон от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ".