Пособие по уходу за ребенком
25.04.2007
15:21
#1
"Уважаемые бухгалтера! Объясните мне пожалуйста о том как оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если при этом женщина работает на условиях неполного рабочего дня.
Согласно ФЗ "...о пособиях..." Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком;
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком
получается что пособоие состоит из 2-х составляющих.............
Как мне поясняли ранее, в случае выхода женщины на работу, она теряет какую-то часть денег. Объясните почему и на основании чего. Я ни в одном НПА не могу этого найти."
Согласно ФЗ "...о пособиях..." Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком;
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком
получается что пособоие состоит из 2-х составляющих.............
Как мне поясняли ранее, в случае выхода женщины на работу, она теряет какую-то часть денег. Объясните почему и на основании чего. Я ни в одном НПА не могу этого найти."
25.04.2007
16:24
#2
Пособие выплачивается, если женищна работала до это в размере 40% от заработка, но не менее 1500 и не более 6000 рублей (это по первому ребенку) и не менее 3000 и не более 6000 (это по второму ребенку)
26.04.2007
02:23
#5
> А что за 50 рублей?
Пособие до 3-х лет
В части 9 статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ прямо указаны случаи, в которых за сотрудницей сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Например, это возможно, если лицо трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому. Данная возможность предусмотрена также в части 3 статьи 256 Трудового кодекса.
Следовательно, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, вправе одновременно получать и заработную плату, и пособие по уходу за ребенком. При всем том, конечно, что она работает на дому или на условиях неполного рабочего времени.
При работе на условиях неполного рабочего времени, согласно статье 93 Трудового кодекса, оплата труда производится пропорционально отработанному времени (или в зависимости от выполненного объема работ). А при работе на дому никаких ограничений по оплате труда в Трудовом кодексе не предусмотрено.
Пособие до 3-х лет
В части 9 статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ прямо указаны случаи, в которых за сотрудницей сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Например, это возможно, если лицо трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому. Данная возможность предусмотрена также в части 3 статьи 256 Трудового кодекса.
Следовательно, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, вправе одновременно получать и заработную плату, и пособие по уходу за ребенком. При всем том, конечно, что она работает на дому или на условиях неполного рабочего времени.
При работе на условиях неполного рабочего времени, согласно статье 93 Трудового кодекса, оплата труда производится пропорционально отработанному времени (или в зависимости от выполненного объема работ). А при работе на дому никаких ограничений по оплате труда в Трудовом кодексе не предусмотрено.
Читают тему
(гостей: 1)