Начисление пособия по уходу за ребенком

Добрый день.<br><br>Должно ли продолжать начисляться пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (50руб) если сотрудник досрочно вышел на работу?<br>В вышеуказанном случае сотрудник отработав какой-либо срок заболел, так вот в 274 релизе у него не заполняется средний заработок в больничном?!<br><br>Проконсультируйте, пожалуйста.

1). Помимо пособий за счет средств ФСС РФ согласно Порядку назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, женщинам, имеющим детей, предусмотрены ежемесячные компенсационные выплаты. <br> Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются и выплачиваются лицам, которые находятся либо в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, либо в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.<br> Если сотрудница вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком на работу, то выплата прекращается.<br> <br> 2). Выдержка из Письма ФСС РФ от 13 марта 2007 г. N 02-13/07-1795:<br><br> «В соответствии с пунктом 7 статьи 14 Закона (от 29.12.2006 N 255-ФЗ) Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, определяются Правительством Российской Федерации.<br> Поскольку в настоящее время указанное Положение не утверждено, то, согласно пункту 2 статьи 19 Закона (от 29.12.2006 N 255-ФЗ), с 1 января 2007 года законодательные акты и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, предусматривающие условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, применяются в части, не противоречащей Закону.<br> В связи с этим может применяться в части, не противоречащей Закону (от 29.12.2006 N 255-ФЗ), и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213, в соответствии с которым в случае, если работник за расчетный период и до наступления страхового случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактических отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.»<br><br><br>

Выплата данной компенсации(50 руб.) начинается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до момента достижения ребенком возраста 3 лет или до месяца выхода на работу (при досрочном выходе из отпуска).<br>Т.е. если работница вышла на работу, выплата прекращается.