На повестке дня: апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2021 № 33-37288/2021.
Предыстория: работодатель не выдал работнице при ее увольнении трудовую книжку. Уволенная работница обратилась в суд, потребовав выдать ей книжку и взыскать с работодателя денежную компенсацию в связи с задержкой ее выдачи в размере порядка 170 000 рублей.
Задействованные нормы: ст. ст. 84.1 и 234 ТК РФ.
За что спорили: выдача трудовой книжки и 169 226 рублей.
Возражая в суде против заявленных исковых требований, работодатель ссылался на то, что при трудоустройстве работница не предоставила трудовую книжку и в дальнейшем она не оформлялась. Иными словами, истребуемой трудовой книжки вообще не существовало, и при увольнении работодатель не мог ее выдать. Соответственно, никакой материальной ответственности за невыдачу трудовой книжки работодатель не несет и выплачивать сотруднице денежную компенсацию за ее задержку он не должен.
Рассмотрев материалы дела, суд признал доводы работодателя несостоятельными и удовлетворил исковые требования уволившейся работницы. Суд указал, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул.
Суд установил, что сотрудница при трудоустройстве действительно не представила работодателю свою трудовую книжку. Вместе с тем обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа о приеме на работу и заведение трудовой книжки в случае необходимости) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Несмотря на это, работодатель не выполнил возложенную на него обязанность по оформлению трудовой книжки и не выдал эту книжку при увольнении сотрудницы. При этом по закону работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (п. 4 ст. 234 ТК РФ). Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Таким образом, трудовое законодательство расценивает период задержки выдачи трудовой книжки как период незаконного лишения работника возможности трудиться.
Поскольку работодатель не выдал уволенной сотруднице трудовую книжку и она была лишена возможности трудоустройства по новому месту работы, работодатель обязан выплатить ей денежную компенсацию в размере неполученного заработка. В связи с этим работодателя обязали оформить и выдать уволенной работнице трудовую книжку и выплатить ей денежную компенсацию в заявленном размере.
Нормально получается трудовой книжки не было но работодатель все равно обязан ее выдать при увольнении. Выдай то чего нет. Да еще и неустойку громадную повесили.
Бухгалтерёнок, по закону работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, когда работа у данного работодателя является для работника основной. поэтому если у работника нет трудовой книжки, работодатель в любом случае обязан ее оформить и выдать при увольнении.
Бухгалтерёнок, Ну, трудовые книжки не выдают с рождения и на каком-то месте работы (обычно - первом :) её оформляют
Сзв-тд ввели на всех, а потом дичь с невыдачей несуществующей трудовой книжки... Мдэ.
Чиновник из Минфина, Одно другое не отменяет так то
Чиновник из Минфина, тут главный вопрос - а почему, собственно, этой трудовой книжки не существовало? Работодатель нарушил правила оформления сотрудника на работу, да ещё и бравировал этим в суде. Как по мне, так это или наглость, или откровенная глупость, помноженная на незнание основ трудового законодательства.
Чиновник из Минфина, не на всех, а только в отношении тех, кто добровольно подал заявление о переходе на предоставление сведений о работе в электронной форме. в спорном случае никакого заявления не было. поэтому работодатель был обязан вести на работника трудовую книжку и выдать ее при увольнении.
не факт. часто сотрудники работают вообще без трудовой книжки и работодатели полагают, что работают они в рамках гражданско-правовых отношений, а не трудовых. поэтому при увольнении таких сотрудников возникает масса споров относительно документов, связанных с работой.
chitatel, Предполагаю, что человек работал без оформления. Поэтому трудовой не было и оформлять новую никто не собирался.
Мисс Кадровик, судя по материалам дела, все так и было. сотрудник оформился первоначально вообще без оформления трудового договора. работодатель же посчитал, что данное обстоятельство освобождает его от всех обязанностей, оговоренных в тк рф.