Штатное расписание.

Если у финансового директора резко отличается зарплата(у него 4000 если например у гл.бухг.23000),он работает по совместительству.Как лучше это обозначить в штатном расписании?Так и писать 4000как у совместителя,или можно указать большую цифру как на полный раб.день.Или еще добавить надбавку какую-нибудь, которой конечно же не будет?

Насколько мне известно, в штатном расписании указываются должности, а не люди, соответственно и оклад по должности, а не по людям, т.е. оклад по должности фин. директора я бы указал полный, а уж в трудовом договоре с фин директором предусмотрел режим его работы.<br>По надбавкам должно быть положение, какие надбавки, за что платятся и т.д и т.п. Охота этим заниматься - делайте.

Все же разница в окладах великовата, даже если у финансового директора полн. з/п 8000=. Но это просто мнение. В нашем штатном есть две колонки "вакантные штатные ед" и "кол-во штатных ед" - постояннно отсылаем его налоговикам, крогда они нас на комиссию по "серой" з/п вызывают - их устраивает. Форма штатного - унифицированная, Т-3, я взяла в К+. <br><br>Должность Вак. Кол-во Тариф.ст. Надбавки Итого      Справочно сумма<br>                   шт.ед шт.ед. (оклад)                         н/руки             <br><br>Гендиректор 0,5 0,5 100% суммы 100% суммы 100%суммы 50%суммы<br><br> <br>

а я поставила кол-во ед.0,2 оклад 20000. Не знаю верно,нет?

т.е. он работает 2 дня в неделю по 4 часа в день.Может ведь такое быть?

По-взрослому это называется работой на неполную ставку. В штатном расписании могут существовать позиции со ставкой меньше 1, заведомо предполагающие совместительство. С точки зрения ТК, лишь бы на одного занятого не приходилось больше 0,5 ставки, а ограничений снизу нет: может хоть полчаса в неделю работать, на 0,0125 ставки (правда, в ЗиКе такую дробь не нарисовать).

> т.е. он работает 2 дня в неделю по 4 часа в день.Может ведь такое быть?<br><br>Может быть все что угодно, но Вы забываете одну просту вещь- штатное расписание - документ обезличенный, т.е. в нем указываются должности, а не работники. А уж потом на эти должности принимаются сотрудники. Более того, подумайте сами, что будет, если Ваш работник будет работать не по 4 часа в день, а допустим по три. Или в один день одно количество часов, в другой другое и т.п. Будете все время менять штатное расписание? На мой взгляд, все же правильно указывать штатную единицу целую с полным окладом, а в трудовом договоре с таким работником прописывать все нюансы его работы.