1С-Зарплата и Кадры удержание за неотработанный отпуск с ограничением или нет?

Сотрудник после шести месяцев работы ушел в отпуск, использовав его полностью (28 дней), проработал месяц после чего уволился.<br><br>Возникает два вопроса:<br><br>1. удержать с него за использованный отпуск авансом полностью, либо в соответствии с Трудовым Кодексом действует статья 138 и удержать можно не более 20 процентов?<br><br>Удержания за неотработанные дни отпуска производятся с учетом законодательно предусмотренных статьей 138 ТК РФ ограничений, - совместно с другими удержаниями по инициативе администрации такие удержания не могут превышать 20 процентов причитающейся работнику суммы заработной платы.<br>Однако, если удержания за неотработанные дни предоставленного авансом отпуска производятся наряду с удержаниями по исполнительным документам, то общий размер удержаний не может превышать 50 процентов.<br>В нашем случае дополнительных исполнительных листов нет, соответственно должно применяться ограничение удержания максимум 20%.<br><br>Программа "1С-Зарплата и Кадры" считает полностью, но не является-ли такой расчет ошибочным?<br><br>2. Программа рассчитывает среднедневной заработок на дату расчета, то есть в расчет фактически берутся и полученные ранее работником отпускные и соответственно среднедневной заработок получается иной, нежели рассчитанный для расчета отпускных ранее.<br>Как представляется, при расчете удержания должен быть принят среднедневной заработок, по которому ранее производился расчет предоставленного работнику авансом отпуска. Новый расчет среднедневного заработка исходя из расчетного периода, предшествовавшего дню увольнения, производится не должен, так как может возникнуть ситуация, при которой с работника будут удержаны суммы большие, нежели те, которые он получил при оплате предоставленного отпуска, что представляется неправильным.<br>Это ошибка?<br>как исправить?