Что у меня не так?! Считаю зарплату в ЗИК

Да, я попробывала, поставила "Повременно-премиальная по дням согласно табелю" и все получилось. Но у нас нет премий, правильно ли это? Как считаете?

> Да, я попробывала, поставила "Повременно-премиальная по дням согласно табелю" и все получилось. Но у нас нет премий, правильно ли это? Как считаете? <br><br> Думаю, что правильно.<br> У нас сотрудникам, у которых оплата труда по окладам (премий нет), система оплаты труда: "Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по дням)".<br> У сотрудников с суммированным учетом рабочего времени система оплаты труда: "Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам)".

повременно-премиальная подразумевает, что если вы хотите, то забиваете премия в карточке сотра и будет вам счастье. По умолчанию получается что премия "0". Так что все норм.

> У нас есть такие сотрудники, которым нужно посчитать зарплату исходя >из фактически отработанных ими часов. <br>> <br>Вообще-то если не сдельщик, то мы все получаем зарплату за фактическое отработанное время.<br><br>> ввела документ "Табель отработанного времени" проставила в нем часы у >этих сотрудников. ЗИК этот документ проводить не хочет, выдает >ошибку: По сотруднику <Иванов Иван Иванович> (строка №1) отработанное >время учитывается по календарям его рабочего графика .<br><br>Зачем вы заводите табель? Если сотрудник отработал не полностью- то вводятся отклонения ( отпуск, больничный и т п) и все.<br><br><br>

" <br>> Зачем вы заводите табель? Если сотрудник отработал не полностью- то вводятся отклонения ( отпуск, больничный и т п) и все.<br><br>Ситуация такова. На самом деле, это сотрудница которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; и работает на неполном рабочем дне (с сохранением пособия). <br><br>Этой сотруднице поставлена ставка 0,3. Зик берет 0,3 её оклада за месяц. НО! Так получилось, что она работает иногда больше часов (чем по ставке 0,3)...., вот я и решила ввести табель, что бы программа посчитала ей з/п за все часы.<br><br>Похоже что, что-то не так... Как правильно не подскажите?"

Пожалуйста, вопрос срочный?!

Все правильно. Переводите сотрудника на повременно-премиальную систему согласно табеля и заполняете Табель по отработанному времени. Если премия установлена в "0", то просто ежемесячная премия не будет начисляться, криминала в этом нет.

Да, я попробывала, и все вроде-бы получилось. Но не так, как хотелось бы <br><br>Оклад 10500р. Кол-во фактич. отработанных часов 71,60<br><br>ЗИк начислила зарплату так: 3150 руб. (что составляет 52,80 часов или 0,3 ставки - так как стоит в карточке у сотрудника) <br><br>Как сделать так чтобы она брала все отработанные часы?

Возможно надо сделать приказ и перевести сотрудника на суммированный учет рабочего времени. Систему оплаты труда поставить "Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам)", а в табеле проставлять фактически отработанные часы.

Да! спасибо! Вот теперь получилось, ввела суммированный учет раб.времени и Повременно -премиальную оплату согласно табеля! <br><br>Большое спасибо всем!