З/п и МРОТ
04.09.2007
01:49
#1
В соответствии с Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ с 1 сентября 2007 года минимальный размер оплаты труда составляет 2 300 рублей в месяц. Следовательно, размер заработной платы увеличивается. подскажите, по какой формуле происходит перерасчет зарплаты с увеличением МРОТ. как вообще это происходит?
04.09.2007
04:38
#2
Зря мы обольщаемся по поводу увеличения заработной платы.
Увидела вот это сообщение на форуме Клерк.Ру:
Ответ от Минздравсоцразвития России :
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения и социального развития РФ рассмотрел ваше письмо и сообщает следующее.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Фед.законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», вступающим в силу с 1 сентября 2007 г., из статьи 129 ТК исключено определение минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в соответствии с которым в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Указанным законом установлен также минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 г. в сумме 2300 рублей в месяц.
Следовательно, с 1 сентября 2007 г., заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), включая тарифную ставку (оклад, должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а также повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда), должна быть не ниже 2300 рублей в месяц.
Таким образом, в случае, если заработная плата работников федеральных государственных учреждений, оплата труда которых производится по ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (ETC) с 1 сентября 2007 г. окажется меньше минимального размера оплаты труда (2300 рублей), следует производить доплаты за счет средств соответствующего бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Что касается размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов ETC, то они изменению не подлежат.
Вр.и.о. Директора Департамента В.А.Козбаненко
И еще по этому поводу прочитайте статью заместителя директора департамента Минздравсоцразвития России И.Ильина "МРОТ повысили, но..." в журнале "Ваше право" № 17, 2007г.
Увидела вот это сообщение на форуме Клерк.Ру:
Ответ от Минздравсоцразвития России :
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения и социального развития РФ рассмотрел ваше письмо и сообщает следующее.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Фед.законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», вступающим в силу с 1 сентября 2007 г., из статьи 129 ТК исключено определение минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в соответствии с которым в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Указанным законом установлен также минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 г. в сумме 2300 рублей в месяц.
Следовательно, с 1 сентября 2007 г., заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), включая тарифную ставку (оклад, должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а также повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда), должна быть не ниже 2300 рублей в месяц.
Таким образом, в случае, если заработная плата работников федеральных государственных учреждений, оплата труда которых производится по ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (ETC) с 1 сентября 2007 г. окажется меньше минимального размера оплаты труда (2300 рублей), следует производить доплаты за счет средств соответствующего бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Что касается размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов ETC, то они изменению не подлежат.
Вр.и.о. Директора Департамента В.А.Козбаненко
И еще по этому поводу прочитайте статью заместителя директора департамента Минздравсоцразвития России И.Ильина "МРОТ повысили, но..." в журнале "Ваше право" № 17, 2007г.
Читают тему
(гостей: 1)