Этому вопросу посвящен пункт 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213. Если в двух словах, там сказано, что только повышение окладов в целом по предприятию или структурному подразделению приводит к необходимости индексации среднего заработка сотрудников за предыдущие месяцы. И правила индексации зависят от того, когда произошло повышение. Есть три варианта. Первый: оклады повысились в расчетном периоде. Тогда вы рассчитываете коэффициент индексации. Для этого новый оклад делится на ранее установленный. И затем зарплату за каждый месяц расчетного периода до месяца повышения умножаете на этот коэффициент. Второй вариант: когда зарплата была повышена после расчетного периода, но до начала отпуска. Здесь вы индексируете весь средний заработок на коэффициент повышения. И третий вариант: зарплата увеличена на время отпуска. Тогда вам нужно скорректировать только часть отпускных с даты повышения окладов.<br><br>То есть правило действует, только если повышение происходит для всех работников. В случаях единичного, персонального повышения для остальных работников ничего не корректируется. <br>