С 1 октября 2026 года для организаций и ИП вводятся новые ограничения на сотрудничество с самозанятыми плательщиками НПД. Они коснутся тех компаний, которые привлекают самозанятых к выполнению работ и оказанию услуг через маркетплейсы, агрегаторы и другие посреднические онлайн-платформы. В числе изменений – введение лимита по времени выполнения самозанятыми работ в интересах одного и того же заказчика через онлайн-платформу.
Рассказываем, как будут применяться данные ограничения и чем грозит их несоблюдение организациям и ИП.
Сотрудничество с самозанятыми через онлайн-платформы
С 1 октября 2026 года для организаций и ИП вступят в силу новые правила приобретения работ и услуг у самозанятых плательщиков НПД через агрегаторы и маркетплейсы. Заключать договоры ГПХ с самозанятыми через онлайн-платформы можно будет только при соблюдении лимита по времени выполнения работ и оказания услуг одним самозанятым.
Данное ограничение обусловлено вступлением в силу Федерального закона от 31.07.2025 №289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации». Так, п.5 ч.1 ст.17 этого закона гласит, что онлайн-платформы обязаны установить запрет на систематическое и продолжительное выполнение работ и оказание услуг самозанятыми в интересах одного заказчика.
Вводить такой запрет агрегаторы и маркетплейсы станут с учетом установленного Правительством РФ критерия систематичности и продолжительности выполнения работ самозанятыми в пользу одного заказчика. Согласно данному критерию, продолжительность выполнения работ или оказания услуг самозанятыми для одного заказчика через онлайн-платформу не должна превышать 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд (п.1 постановления Правительства РФ от 19.06.2026 №760).
При превышении установленного лимита агрегатор и маркетплейс должны исключить возможность заключения договоров между самозанятым и заказчиком. Причем указанный лимит станет рассчитываться именно за 6 месяцев подряд. Это значит, что если время выполнения самозанятым работ в пользу заказчика будет превышать 60 часов последовательно на протяжении 5 месяцев, а на 6-й месяц составит, скажем, 30 часов, то отсчет количества часов начнется заново и лимит не будет считаться превышенным.
Ограничение по времени сотрудничества с самозанятыми через маркетплейсы и агрегаторы будет действовать в период с 1 октября 2026 года до 1 октября 2032 года.
На какие виды деятельности распространяются ограничения с 1 октября 2026 года
Время работы с самозанятыми через онлайн-платформы ограничивается только в тех сферах экономической деятельности, в которых, по мнению контролеров, существует наибольший риск подмены трудовых правоотношений гражданско-правовыми. В число указанных сфер деятельности включены (п.2 постановления Правительства РФ от 19.06.2026 №760):
- строительство зданий, инженерных сооружений и осуществление специализированных работ (код 41, 42 и 43 по ОКВЭД);
- складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность (код 52 по ОКВЭД);
- розничная и оптовая торговля, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами (код 46 и 47 по ОКВЭД);
- обслуживание зданий и территорий (код 81 по ОКВЭД);
- производство пищевых продуктов (код 10 по ОКВЭД);
- деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков (код 56 по ОКВЭД);
- операции с недвижимым имуществом (код 68 по ОКВЭД);
- образование (код 85 по ОКВЭД);
- разработка ПО, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги (код 62 по ОКВЭД);
- деятельность по трудоустройству и подбору персонала (код 78 по ОКВЭД);
- деятельность в области информационных технологий (код 63 по ОКВЭД);
- рекламная деятельность и исследование конъюнктуры рынка (код 73 по ОКВЭД);
- деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта (код 49 по ОКВЭД);
- деятельность в области спорта, отдыха и развлечений (код 93 по ОКВЭД).
На все прочие виды деятельности, не упомянутые в перечне, ограничения по времени сотрудничества с самозанятыми через онлайн-платформы не распространяются.
Последствия несоблюдения лимита на работу самозанятых
С 1 октября 2026 года при превышении лимита по продолжительности сотрудничества с самозанятым организация и ИП больше не смогут оформить с ним договор ГПХ через онлайн-платформу. Маркетплейсы и агрегаторы технически исключат подобную возможность. Причем период данного ограничения законодательством не регламентирован.
Кроме того, несоблюдение ограничения по времени работы с одним самозанятым через онлайн-платформу может грозить переквалификацией договора ГПХ в трудовой договор со всеми вытекающими последствиями в виде доначисления НДФЛ, страховых взносов и привлечения работодателя к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудовых отношений (штраф для организаций может достигать 100 000 рублей, а за повторное нарушение – 200 000 рублей).
Игнорирование лимита по времени сотрудничества с самозанятым через онлайн-платформу в целях переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые станет оцениваться в совокупности с другими признаками теневой занятости. Напомним, основные признаки наличия трудовых отношений при приобретении работ и услуг у самозанятых Минфин перечислил в письме от 12.08.2025 №03-11-11/78228. К таким признакам, в частности, относятся:
- подчинение самозанятого лица действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
- обеспечение работодателем условий труда самозанятого;
- отсутствие у самозанятого лица иных источников доходов за указанный в гражданско-правовом договоре период;
- регулярная периодичность выплат работодателем в пользу самозанятого лица.
Если контролеры выявят сразу несколько признаков трудовых правоотношений, переквалификации договоров ГПХ и доначисления налогов заказчикам работ и услуг будет не избежать.
В материале использованы фото: TierneyMJ / Shutterstock / Fotodom.
ГПХ и самозанятость, это два разных вида сотрудничества
Дебиторка, Ничего подобного. Самозанятость - это один из способов легального осуществления предпринимательской деятельности без регистрации ИП. Вступая в отношения с заказчиками работ и услуг, самозанятые заключают с ними договора ГПХ, на основании которых у заказчиков и исполнителей-самозанятых возникают права и обязанности. По общему правилу такие договоры должны носить разовый и непродолжительный характер, иначе у проверяющих возникнет повод для переквалификации договора.
Дебиторка, А на основании чего, по-вашему, самозанятые выполняют работы и оказывают услуги в пользу заказчиков.... На основании тех же самых договором ГПХ. Отсутствие письменного текста договора на бумаге с подписями сторон не значит, что договор отсутствует. При заказе работ и услуг через платформу договорные отношения ГПХ возникают автоматически. И такой электронный договор точно так же могут переквалифицировать в целях доначисления НДФЛ и страховых взносов.
Камералочка, Переквалифицируют если нарушить продолжительность сотрудничества с заказчиком?
Душка из бухгалтерии, Речь в законе идет не о ФНС и ГИТ, которые занимаются переквалификацией договоров ГПХ в трудовые договоры, в том числе в целях доначисления налогов, а о маркетплейсах, через которые оформляются заказы с самозанятыми. Маркетплейсы не вправе переквалифицировать договоры ГПХ. Зато маркетплейсам вменяется в обязанность прекращать возможность заключения договоров с самозанятыми при превышении лимита по продолжительности сотрудничества с плательщиками НПД.
Душка из бухгалтерии, Первоначально переквалификации не будет. Маркетплейс, установивший факт нарушения критерия по продолжительности сотрудничества с самозанятым, попросту отключит для заказчика возможность дальнейшего заключения договоров с таким самозанятым. Далее маркетплейс сообщит о факте превышения лимита в налоговые органы, а те уже примут решение об инициировании проверки в отношении заказчика работ и услуг.
Когда уже они нажруться!
Минибух, Твари. Ни одного закона для Людей.
Для чего все эти запреты чтобы просто усложнить людям жизнь?!
Молчаливый инспектор, Это очередные меры законодателей по противодействию нелегальной занятости. Сейчас отдельные работодатели в целях экономии на уплате налогов с фонда оплаты труда переводят своих работников в самозанятые. Чтобы исключить подозрения и возможные претензии со стороны контролеров, договоры с такими самозанятыми заключаются не непосредственно, а через цифровые площадки. Поэтому сейчас решено ограничить данную схему оптимизации.