Нужен ли суммированный учет рабочего времени??

Люди, подскажите, пожалуйста! Наш магазин переходит на работу без выходных. В результате у продавцов будет скользящий график по пятидневке с двумя выходными. Необходимо ли вести суммированный учет рабочего времени, если выходные у некоторых работников не будут совпадать с субботой и воскресеньем!! Форма оплаты труда по месячной тарифной ставке.

Суммированный учет следует вводить, если норма рабочего времени по графику работника за период может первышать установленную (см. утв. Правительством произв. календарь). При этом следует установить и учетный период, когда эта норма будет соблюдаться (месяц, квартал, полугодие, год). Посмотрите, к примеру статью http://www.klerk.ru/articles/61845.shtml.

Спасибо за ссылку, но я так и не поняла. <br>Если у меня выполняется норма 40-часов в неделю, то в месяц при сравнении количества отработанных дней с количеством согласно производственного календаря могут возникать различия.<br>Например за сентябрь 2007г по произв.календарю кол-во рабочих дней 20,<br>а если брать график по пятидневки с выходными напр. Ср, Чт, то получится 22 дня.<br>А в октябре кол-во рабочих дней будет 23, в то время как по второму графику будет 22 дня.<br>Нужно в этом случае вводить суммированный учет? Или продолжать платить оклад не зависимо от того, что в некоторых месяцах будет недоработка, а в некоторых переработка, ведь 40-часовая норма в неделю сохраняется.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.<br><br> В Вашем случае соблюдается установленная для работников ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, поэтому суммированный учет рабочего времени применять не следует.<br> У Вас режим рабочего времени - 5-ти дневная рабочая неделя с предоставлением 2-х выходных дней по скользящему графику (в различные дни недели). И, думаю, надо продолжать начислять тариф не зависимо от того, что в некоторых месяцах будет недоработка, а в некоторых переработка. <br> Но если рабочий день приходится на предпраздничный день, то он должен быть сокращен на 1 час и если рабочий день приходится на нерабочий праздничный день, то он оплачивается по двойному тарифу.<br>

Если у Вас еженедельная норма выполняется (ст. 104 ГК РФ), а проблема только в переносе выходных дней, суммированный учет можете не вводить. Издайте приказ об установлении выходных дней (ст. 111 ТК РФ), внесите в правила внутреннего трудового распорядка и утвердите графики работы.

Спасибо большое за разъяснения, сразу стало легче..