Учет премии при расчете отпускных
09.11.2007
15:59
#1
Ежемесячная премия рассчитывается пропорционально отработанному времени и выплачивается следующим месяцем. Как должна браться в расчет отпускных такая премия, если один из расчетных периодов был отработан не полностью? В Положении 4 указано, что премии, которые выплачиваются след. месяцем расчитываются пропорционально отработанным дням.
Если не полный месяц приходится на середину расч.периода, то по сути, если премию пересчитать пропорционально рабочим дням, произойдет её занижение, т.к. фактически не полный месяц учтен при первичном расчете премии. Как поступить?
Если не полный месяц приходится на середину расч.периода, то по сути, если премию пересчитать пропорционально рабочим дням, произойдет её занижение, т.к. фактически не полный месяц учтен при первичном расчете премии. Как поступить?
12.11.2007
08:32
#2
"Из Постановления №213 от 11 апреля 2003 г.:
... 14. При определении среднего заработка премии и вознаграждения,
фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем
порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни
и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, -
не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной
части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное
вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по
итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в
размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо
от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не
полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4
настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении
среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный
период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с
заработной платой за данный месяц).
Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за
который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены
пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении
среднего заработка исходя из ФАКТИЧЕСКИ НАЧИСЛЕННЫХ СУММ в порядке,
установленном настоящим пунктом.
По-моему понятно, что пропорциональные премии пересчитывать не надо."
... 14. При определении среднего заработка премии и вознаграждения,
фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем
порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни
и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, -
не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной
части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное
вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по
итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в
размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо
от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не
полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4
настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении
среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный
период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с
заработной платой за данный месяц).
Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за
который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены
пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении
среднего заработка исходя из ФАКТИЧЕСКИ НАЧИСЛЕННЫХ СУММ в порядке,
установленном настоящим пунктом.
По-моему понятно, что пропорциональные премии пересчитывать не надо."
Читают тему
(гостей: 1)