изменение условий трудового договора

Как изменить (уменьшить) зарплату, не изменяя никаких иных условий договора. Какое должно быть обоснование такого изменения?

Никакого. Читайте ТК.

я то читаю.. и пленумы тоже.. только руководству очень хочется без оснований уменьшить з/п в 3 раза... с наименьшими потерями..  выполняю задание. в активном поиске... надеюсь, что не найду.

"Про уменьшению конкретно зарплаты не сказано, но есть понятие изменение условий трудового договора.

"Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;"

Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
...
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом..

Работодатель может подвести уменьшение зарплаты под изминившиеся организационные условия (нет заключенных догвоворов, тяжелое финансовое положение и тому подобные причины)...

"

На все это требуется согласие работника - письменное. Безосновательное уменьшение окладов может заинтересовать налоговую, т.к. уменьшается ЕСН.