График работы сотрудника

> значит среднечасовая норма 2100*0,5/165, отсюда и за 4 часа работы 25.45<br><br>Среднемесячная норма рабочего времени рассчитывается для основного графика работы (40-, 35-часовая и т.д рабочая неделя) и в ЗиК записывается в соответствующей константе. Праздничные при указании отработанных часов считаются с использованием этой константы. При указании отработанного дня используется приведенная Вами формула, но тогда и кол-во отработанных часов в праздник программа посчитает как 8*0,5=4. Если же надо ввести полный отработанный день, то это можно сделать только использовав флажок "отработано часов...", поставить 8 часов, но сумма к выплате при расчете получается примерно как при 4 часах за отработанный день - в этом ошибка программы. Кстати, из Вашей формулы за 92 часа работы должно получиться 585,46 рублей, а не 2100.<br><br>din107, 2100 в результате расчета получается потому, что Вы, по-видимому, установили сотруднику норму рабочего времени как для 20-часовой рабочей недели (в календаре графика сотрудника 92 часа) и в табеле вручную заведено тоже 92 часа, хотя ставка у него (отношение отработанного времени к учетной норме часов) 0,5. Уточните эти реквизиты.

> Среднемесячная норма рабочего времени рассчитывается для основного <br>> графика работы (40-, 35-часовая и т.д рабочая неделя) и в ЗиК <br>> записывается в соответствующей константе.<br><br>А я привела как раз пример, что 165 - это значение этой константы и никак не связано с графиком работы .<br><br>> При указании отработанного дня используется приведенная Вами формула, > но тогда и кол-во отработанных часов в праздник программа посчитает<br>> как 8*0,5=4.<br><br>Нет, просто формула такая<br>Результат = ЗаОдинЧас * Ставка * (Часов...<br><br>т е если у сотрудника со ставкой 0,5 принятого на оклад 2100 соответвенно за 4 часа работы в выходной день будет <br><br>оплата (2100/165)* 0,5* 4=25,45<br>доплата (2100/165)* 0,5* 4=25,45<br><br>всего 50,9<br>1С так и считает<br><br><br>

> т е если у сотрудника со ставкой 0,5 принятого на оклад 2100 соответвенно за 4 часа работы в выходной день будет <br>> <br>> оплата (2100/165)* 0,5* 4=25,45<br><br>Еще раз повторю, что по вашей формуле, если за 4 часа работы сотрудник получит 25,45 руб., то за 92 часа (см. условия в начале темы) он должен получить 25,45/4*92=585,35 руб, но никак не 2100!?<br>

> Среднемесячная норма рабочего времени рассчитывается для основного <br>> графика работы (40-, 35-часовая и т.д рабочая неделя) и в ЗиК <br>> записывается в соответствующей константе. Праздничные при указании <br>> отработанных часов считаются с использованием этой константы.<br><br>Вы уже отказываетесь от своих слов? Вы теперь считаете что для расчета нужно брать 92 часа т е <br>оплата (2100/92)*0,5*4=45,65<br>доплата (2100/92)*0,5*4=45,65<br>или<br>оплата (2100/92)*4=91,30<br>доплата (2100/92)*4=91,30<br>

"Еще раз уточните:<br>а) норму рабочего времени для работника из расчета полной ставки;<br>б) норму рабочего времени из календаря графика работы сотрудника;<br>в) оклад из расчета полной ставки;<br>г) сколько часов отработано сотрудником в выходной день;<br>д) сколько часов отработано сотрудником за месяц,<br>а то sova405 всех запутывает.<br><br>> Вы уже отказываетесь от своих слов? Вы теперь считаете что для расчета нужно брать 92 часа...<br><br>sova405, я лишь интерпретирую результат Ваших расчетов исходя из стоимости одного часа работы."

> а то sova405 всех запутывает.<br><br>Ничего я не запутываю. Привожу конкретный пример того как расчитывает 1С. И считаю что это правильно. <br><br>Хотя судя по ответам, непонятно как что оформляли.<br>1 оклад 4200 и стака 0.5, тогда в ЖР 2100<br>2 оклад 2100 и ставка 1 тогда в ЖР 2100<br>3 оклад 2100 ставка 0.5, но тогда в ЖР должно быть 1050<br><br>> sova405, я лишь интерпретирую результат Ваших расчетов исходя из <br>> стоимости одного часа работы.<br><br>Вы именно отазываетесь от своих же слов.<br>Чтобы не быть голословным, может лучше приведете формулу как по вашему должен быть произведен расчет.<br><br><br>

Вариант, удовлетворяющий рез. расчета 2100 при 92 часах и ставке 0,5, оплата производится в соответствии со ст.93 ТК РФ пропорционально отработанному времени:<br>Оклад - 4200 руб/мес.<br>ставка - 0,5<br>норма часов по графику - 92/0,5=184, дней - 23<br>отработано часов 92.<br>а) отработан весь день, тогда учитывается ставка (работа на условиях неполного рабочего дня по трудовому договору в соответствии со ст. 93 ТК РФ), считается отработано 4 часа и стоимость одного дня (4200/23)*0,5=91,30 руб за 4 часа.<br>б) отработано 8 часов, ставка учитываться не должна, т.к. отработан день полностью, расчет: стоимость одного часа работы, учитывая среднемесячное количество часов (4200/165,5)=25,38, за 8 часов 25,38*8=203,04. Если отработано 4 часа, то оплата будет соответственно 25,38*4=101,52<br>Весь расчет приведен для одинарного размера оплаты. Как видим, результат расчета за один час работы в выходной день не очень сильно отличается при расчете по дням и по часам. А теперь проверьте, какой результат при этих условиях дает ЗиК!

Спасибо.<br>Среднемесячная стоимость одного часа работы должна быть в любом случае одинаковая, неважно на полставки или на целый день.<br>т е для расчета праздничных у совместителей теоретически Среднемесечное кол-во рабочих часов(константа) должна быть не 165,5, а 165,5/2=82,75 и тогда расчет<br>(2100/82,75)*4 или<br>(4200/165,5)*4 <br>а не (2100/165,5)*4 как считает 1С.<br><br>Я правильно поняла ход ваших рассуждений?<br><br>

В общем, правильно. 1С ЗиК считает по часам так:<br>Оплата праздничных=(оклад/среднемесячное ко-во часов)*ставка*часы работы. А в этом случае на ставку умножать не надо, ведь часы отрабатываются полностью