из подразделения А в подразделение Б

Такой случай: из подразделения А в середине мая сбегает  в подразделение Б сотрудник Иванов. Что же мы имеем? к  подразделению Б переходит полностью сальдо сотрудника А.  А подразделению Б это совсем не нужно. Естественно, тут  же поплыло сальдо по сводам. Кроме того, формируем  отчетность по ЕСН за полгодие по подразделению А. Если  заполнять по подразделению А, мы не видим в отчете  данных по сотруднику А за апрель и кусок мая.  Соответственно в подразделении Б мы имеем лишние  отчисления сотрудника за апрель и кусок мая.  Подразделения подают отчетность раздельно друг от друга,  и как же им в таком случае считать? ручками?<br><br>Была такая мысль: родить клона сотрудника Б. В середине  мая уволить сотрудника Иванова из подразделения А и  принять клона сотрудника Иванова в подразделение Б. В  этом случае сальдо и отчетность сформируются нормально.  Но!! а как же тогда регрессия? Ведь теперь она будет  считаться по разным сотрудникам отдельно, а это  неправильно <br><br>Формировать отчетность по предприятию в целом не  представляется возможным, так как не все подразделения  ведут учет в основной базе ЗИК.<br><br><br><br>Народ, ведь мы же не первые сталкиваемся с такой  ситауцией. Как Вы выходите из таких ситуаций?<br><br><br><br>1с:предприятие 7.7 7.70.20, ЗиК 7.70.239

Ээээ какая регрессия, если это обособленные подразделения?