Премия не попадает в средний заработок автомотически (1С:ЗиК)

Столкнулась со следующей ситуацией. В декабре была выплачена первая премия сотрудникам за производственные покозатели(мы работаем в базе с ноября  2007 г). В марте увольняется работник, начисляю компенсацию отпуска при увольнении, заполняю вкладку "Средний заработок" и вижу что эта премия не вошла, хотя в справочнике в базе "Оплата по среднему" она стоит, и во всех остальных видах расчета, которые расчитываются по-среднему. Может быть такое, что эта премия изначально не предусматривается в среднем заработке самой программой (я не стала заводить новый вид расчета, а использовала уже имеющий "Премия разовая". Заполнила вручную.

Да, возможно, что вид начисления "Премия разовая" и не предусмотрен, чтобы входил в средний заработок, т.к. не предусмотрен системой оплаты труда.
   Если Вы начисляете премию по результатам работы ежемесячно, то и надо было использовать "Премия месячная" или если выплачиваете ежеквартально "Премия квартальная" и ещё есть "Премия по итогам года", которые предусмотрены для включения в средний заработок.

Скорее всего так оно и есть. Теперь в будущем буду сумму за декабрь вводить в средний вручную. Спасибо.

Хочу поднять старую тему.
1. Тогда встает вопрос, почему РК по разовой премии в средний заработок включается, как-то это неправильно?..

2. А если в положении об оплате труда на предприятии написано, что работникам могут выписываться разовые премии за то, се и пятое - то они, получается, должны включаться в расчет среднего заработка? (см. постскриптуп)

3. И последнее: если посмотреть Базу у расчета "Оплата по среднему", то в базу начислений не входят перечисленные вами ни "Премия квартальная", ни годовая, только месячная...

Стражду компетентных комментариев?..

PS:
Вопрос: Должен ли бухгалтер предприятия при расчете среднего заработка для определения суммы отпускных учитывать разовую премию, выплаченную работнику в расчетном периоде?

Ответ: Это зависит от того, предусмотрен ли данный вид премии положением об оплате труда.
При расчете среднего заработка для определения суммы отпускных бухгалтер предприятия должен учесть только те премии, которые предусмотрены положением об оплате труда (положением о премировании). Разовые премии, выплата которых не зафиксирована в локальном нормативном акте организации, в расчете отпускных не участвуют.

И.В.Михеева
Ведущий юрисконсульт
ООО "Прадо аудит"

http://www.buh.ru/forum/thread.jsp?id=440732