Внутреннее совместительство в ЗПиК 283
05.05.2008
15:53
#1
1. Косяк: сформировав расчетные листки (РЛ) отдельно для основного и совместителя, оказывается, что за основным долг перед предприятием на сумму оклада совместителя, при этом в РЛ совместителя о любых долгах речи не идет вовсе.
А потому, бухгалтер, построив РЛ по основному сотруднику, не обращая внимание есть ли совместитель, видит долг сотрудника.
Конечно, если построить РЛ, по списку сотрудников из основного и совместителя, то формируется один РЛ, где добавляется оплата по окладу совместителя, и долга нет.
Но это криво, в отношении, что уж если Вы взялись вешать выплаты и налоги только на основного, то и расчетные листки формируйте, сразу включая совместителя, без разбивки на отдельные РЛ - хотя этот алгоритм изначально кривой.
2. Почему бы не производить выплаты аванса и зп отдельно для основного и отдельно для совместителя, и, соответственно, НДФЛ начислять отдельно на основного и отдельно на совместителя.
С уважением, жду любых комментариев.
А потому, бухгалтер, построив РЛ по основному сотруднику, не обращая внимание есть ли совместитель, видит долг сотрудника.
Конечно, если построить РЛ, по списку сотрудников из основного и совместителя, то формируется один РЛ, где добавляется оплата по окладу совместителя, и долга нет.
Но это криво, в отношении, что уж если Вы взялись вешать выплаты и налоги только на основного, то и расчетные листки формируйте, сразу включая совместителя, без разбивки на отдельные РЛ - хотя этот алгоритм изначально кривой.
2. Почему бы не производить выплаты аванса и зп отдельно для основного и отдельно для совместителя, и, соответственно, НДФЛ начислять отдельно на основного и отдельно на совместителя.
С уважением, жду любых комментариев.
06.05.2008
01:08
#2
> 2. Почему бы не производить выплаты аванса и зп отдельно для основного и отдельно для совместителя, и, соответственно, НДФЛ начислять отдельно на основного и отдельно на совместителя.>
Мы так и делаем. А почему Вы сомневаетесь, что нельзя? А вот НДФЛ начисляется у сотрудника только по основному месту работы, а по внутреннему совместительству - нет. Но думаю, проблем больших нет. Вн.совместителю выплату з/платы делаем на полную сумму, а по основному - за минусом НДФЛ "общего".
Мы так и делаем. А почему Вы сомневаетесь, что нельзя? А вот НДФЛ начисляется у сотрудника только по основному месту работы, а по внутреннему совместительству - нет. Но думаю, проблем больших нет. Вн.совместителю выплату з/платы делаем на полную сумму, а по основному - за минусом НДФЛ "общего".
06.05.2008
14:40
#3
> 1. Косяк: сформировав расчетные листки (РЛ) отдельно для основного и совместителя, оказывается, что за основным долг перед предприятием на сумму оклада совместителя, при этом в РЛ совместителя о любых долгах речи не идет вовсе.
Долг может образоваться тогда, когда расчет совместителя идет после расчета основного. Рассчитывайте совместителей прежде основных.
> 2. Почему бы не производить выплаты аванса и зп отдельно для основного и отдельно для совместителя, и, соответственно, НДФЛ начислять отдельно на основного и отдельно на совместителя.
Выплаты аванса и зарплаты можете производить отдельно.
Но как Вы представляете себе разделение НДФЛ, если начисление его (читайте НК РФ) зависит от всего дохода сотрудника у данного налогового агента да еще с учетом вычетов? А могут быть еще перерасчеты в зависимости от месяца, за который получен доход.
Долг может образоваться тогда, когда расчет совместителя идет после расчета основного. Рассчитывайте совместителей прежде основных.
> 2. Почему бы не производить выплаты аванса и зп отдельно для основного и отдельно для совместителя, и, соответственно, НДФЛ начислять отдельно на основного и отдельно на совместителя.
Выплаты аванса и зарплаты можете производить отдельно.
Но как Вы представляете себе разделение НДФЛ, если начисление его (читайте НК РФ) зависит от всего дохода сотрудника у данного налогового агента да еще с учетом вычетов? А могут быть еще перерасчеты в зависимости от месяца, за который получен доход.
Читают тему
(гостей: 1)