Ежемесячно по 57,50 коп. до 3-х лет
09.06.2008
14:30
#1
Здравствуйте, у нас декретница пошла в отпуска до 1,5 лет так я её стала в 1 С З и К оформлять все нормально получалось только там еще стоит графа отпуск до 3 лет? Я проставила и мне в расчет попадает эти 57,50 незнаю куда их приписать что получается сотрудница должна была писать заявление на отпуск до 3-х лет? а если не написала должна ли я эти 57,50 до 1,5 лет ей тоже начислять? И как быть с налогами? Помогите кто в курсе...
09.06.2008
14:41
#2
Можно и не начислять до 3-х лет, если это не предусмотренно вашим коллективным договором. А убрать можно в константах поставить 0 либо в самом документе не ставить дату отпуска до трех лет.
09.06.2008
14:47
#3
Элечка, рада что откликнулись.
А если у нас вообще про это там ничего не сказано, законодательство не обязывает нас делать эти начисления? Т.е. честно сказать кол. договора у нас нет а в положении по оплате труда ничего...не сказано
А если у нас вообще про это там ничего не сказано, законодательство не обязывает нас делать эти начисления? Т.е. честно сказать кол. договора у нас нет а в положении по оплате труда ничего...не сказано
09.06.2008
15:08
#4
Если у Вас нигде не предусмотрено, то начисление до 3-х лет являеться добровольным начислением, Хотите оплачивайте, хотите нет. Это ваше право, никто вас обязывать оплачивать не будет.
09.06.2008
18:40
#5
> Если у Вас нигде не предусмотрено, то начисление до 3-х лет являеться добровольным начислением, Хотите оплачивайте, хотите нет. Это ваше право, никто вас обязывать оплачивать не будет.
Какой-то бред, Вы, Элечка, пишите. Прежде чем писать лучше бы почитали законодательство. Никаким добровольным начислением такая компенсация не является.
Какой-то бред, Вы, Элечка, пишите. Прежде чем писать лучше бы почитали законодательство. Никаким добровольным начислением такая компенсация не является.
09.06.2008
22:45
#6
> Никаким добровольным начислением такая компенсация не является.
Это действительно так, работодатель обязан платить эту компенсацию находящимся в отпуске по уходу за ребенком согласно Указу Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 года и Постановлению Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206. Только она не индексируется и составляет 50 руб. в месяц (если в колдоговоре не указана сумма больше) независимо от количества детей.
Это действительно так, работодатель обязан платить эту компенсацию находящимся в отпуске по уходу за ребенком согласно Указу Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 года и Постановлению Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206. Только она не индексируется и составляет 50 руб. в месяц (если в колдоговоре не указана сумма больше) независимо от количества детей.
10.06.2008
07:14
#8
Всем огромное спасибо за участие, у нас 57, 50 т.к. РК 15%. Получается это что то вроде пособия и соотвественно ничем не облагаем? НДФЛ, ЕСН, НС ФСС.
10.06.2008
11:22
#9
Это ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50руб., а в местностях, где установлен РК, начисляется с РК. НДФЛ не удерживается, ЕСН и ФСС_НС не начисляются.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН"
Читают тему
(гостей: 1)