Можно ли дать сотруднице отпуск???

Всем привет. Помогите, кто сталкивался. В апреле 2006 года сотрудницу приняли на работу переводом из другой организации. В момент перевода она уже находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 07.08.2008 года заканчивается ее отпуск до 3-х лет.
Ссылаясь на ст. 260 ТК РФ она требует предоставить ей простой отпуск (ежегодный), с дальнейшим увольнением. За период с апреля 2006 года по август 2008 года дней неиспользованного отпуска = 0.
Правильно ли мы поступим, если не предоставим (сославшись на то, что у нее нет неиспользованных дней отпуска). Заранее огромное спасибо.

а что такое перевод из другой организации ? вы просто приняли эту сотрудницу на работу и значит никакого отпуска ей не должны , или у вас какой-то особый случай тогда он должен быть описан в трудовом договоре