Продление очередного отпуска

"Здравствуйте! Хотелось бы уточнитбь правильность своих действий по продлению отпуска работнику. Программа 1С ЗиК7.7;7.70.283
Предоставлен очередной ежегодный отпуск с 16.06.08 по 13.07.08.
С 10.07.08 по 11.07.08 работник заболел и предоставил на эти даты б/лист.

Мои действия: Захожу в журнал отклонений: начисление отпуска - нажимаю кнопку исправить и перепровожу его, т.е. уменьшаю на 2 дня. Затем создаю новый приказ на отпуск и делаю расчет на эти 2 дня (причем меняю период расчета с июня 2008 по июль 2007).
Правильно ли я делаю? Надо ли брать еще одно заявление на 2 дня отпуска от сотрудника?"

Когда работник приносит больничный лист, орагнизация просто продляет время нахождения в отпуске. перерасчёт отпуска при этом не производится

в программе действия аналогичные. должен быть введён больничный лист. в документ отпуска вводится через режим исправления новая дата окончания отпуска.

вид расчёта по больничному листу при начислении заработной платы вытеснит вид расчёта по отпуску за указанные два дня.

Вообщем-то я согласна с Вами, но етсь такая статья в труд. кодексе:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
1.временной нетрудоспособности работника...


Так вот, а если работник пожелает перенести эти 2 дня на 3 месяца позже, какой тогда период брать для расчета отпускных???

все таки, мне кажется надо делать отдельный приказ на отпуск...

Если работник догуливает "больничные дни" сразу то по-моему не требуется. В противном случае, если сотрудник вышел на рабочее место в срок окончания, то за ним резервируются "недогулянные" дни, при этом в дальнейшем эти дни могут оформлятья отдельным приказом на неоплачиваемый отпуск в случае если перерасчёт текущего отпуска не был произведён или приказом на оплачиваемый отпуск если из суммы текущих отпускных выплат были исключены расчёты за дни болезни и сумма была удержана с работника.

На практике больше применяется метод без произведения перерасчётов, а работнику за недогулянные дни предоставляются неоплачиваемые дни. Тот же самый метод обычно применяют при вынужденном досрочном вызове из отпуска в связи с производственной необходимостью. Суммы выплат не изменяются а работнику предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск в размере "недогулянных" дней. Соответственно, это в случае если выплаты за текущий отпуск уже были произведены. Иначе просто производится перерасчёт текущих начислений.