Перевод сотрудника с временного места работы на основное.
04.02.2009
15:54
#11
у меня бухгалтерия базовая. зик нет.
не могу переоформить совместителя на основное!
выдается ошибка:
Проведение документа: Прием на работу в организацию 00000000001 от 05.01.2009 0:00:00
В строке номер "1" табл. части "Работники организации": нельзя принять работника на основное место работы до тех пор,
пока он оформлен внешним совместителем!
(См. приказ: Прием на работу в организацию 00000000004 от 02.06.2008 13:51:39)
При этом уже оформлен и проведен приказ на увольнение совместителя. Как с этим бороться?
не могу переоформить совместителя на основное!
выдается ошибка:
Проведение документа: Прием на работу в организацию 00000000001 от 05.01.2009 0:00:00
В строке номер "1" табл. части "Работники организации": нельзя принять работника на основное место работы до тех пор,
пока он оформлен внешним совместителем!
(См. приказ: Прием на работу в организацию 00000000004 от 02.06.2008 13:51:39)
При этом уже оформлен и проведен приказ на увольнение совместителя. Как с этим бороться?
04.02.2009
16:05
#12
получилось почему то только уволить совместителя а потом перевести под другим таб. н. на основное место работы...
04.02.2009
16:24
#13
"А почему потряется стаж, дающий право на отпуск?
"Статья 121.ТК РФ Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста"
Здесь не сказано основная работа или по совместительству.Если я уволю совместителя и в этот же день приму его как основного работника,почему прервется стаж?"
"Статья 121.ТК РФ Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста"
Здесь не сказано основная работа или по совместительству.Если я уволю совместителя и в этот же день приму его как основного работника,почему прервется стаж?"
06.02.2009
10:07
#15
Если под другим табельным номером, потом будут проблемы при сбаче в пенсионный и налоговую.
06.02.2009
13:59
#17
> 1. При увольнении - расчет + компенсация за неиспользованный отпуск.
> 2. Плюс работник потеряет стаж, дающий право на отпуск.
> А вот это уже совершенно ненужно (1) и НЕПРАВИЛЬНО (2)!!!
>
Насчет ненужно и неправильно не согласен. 1. При увольнении всегда выплачивается компенсация. 2. Наработанный стаж он не потеряет, за него получит компенсацию. Учтите, что это отпуск не на основной работе, а по совместительству, который, как правило, предоставляется во время отпуска на основной работе.
А теперь представьте, что после перевода (не увольнения - приема), работник через 1-2 месяца пойдет в отпуск, какой у него будет средний заработок? Не намного больше, чем 0,5 ставки. Думаю, он этим будет очень "доволен".
По поводу письма Государственной инспекции труда г. Москвы. И какую запись в трудовую книжку надо внести и каким числом, если работник работу продолжает? Ведь он уже ранее был принят! А записи об изменении вида трудового договора в трудовой книжке не предусмотрены (основное место или совместительство не перечислены в существенных условиях труда, да и не условия труда это вовсе, а вид договора). А также появится еще куча проблем, которые при нынешнем состоянии законодательства корректно разрешить невозможно. И то, что увольнение с совместительства может быть только с согласия работника неверно, в ТК РФ есть основание для увольнения, когда на это место принимается основной работник (в данном случае он же).
> 2. Плюс работник потеряет стаж, дающий право на отпуск.
> А вот это уже совершенно ненужно (1) и НЕПРАВИЛЬНО (2)!!!
>
Насчет ненужно и неправильно не согласен. 1. При увольнении всегда выплачивается компенсация. 2. Наработанный стаж он не потеряет, за него получит компенсацию. Учтите, что это отпуск не на основной работе, а по совместительству, который, как правило, предоставляется во время отпуска на основной работе.
А теперь представьте, что после перевода (не увольнения - приема), работник через 1-2 месяца пойдет в отпуск, какой у него будет средний заработок? Не намного больше, чем 0,5 ставки. Думаю, он этим будет очень "доволен".
По поводу письма Государственной инспекции труда г. Москвы. И какую запись в трудовую книжку надо внести и каким числом, если работник работу продолжает? Ведь он уже ранее был принят! А записи об изменении вида трудового договора в трудовой книжке не предусмотрены (основное место или совместительство не перечислены в существенных условиях труда, да и не условия труда это вовсе, а вид договора). А также появится еще куча проблем, которые при нынешнем состоянии законодательства корректно разрешить невозможно. И то, что увольнение с совместительства может быть только с согласия работника неверно, в ТК РФ есть основание для увольнения, когда на это место принимается основной работник (в данном случае он же).
06.02.2009
14:10
#18
В догонку к вопросу о приеме на основное место.У меня к сожалению нет кадровика.Какие документы я должна взять с него:заявление об увольнении,заявление о приеме?Или можно обойтись одним о приеме на основное место?Я еще не видела его трудовую, но если там стоит отметка о работе по совместительству, вписываем об увольнении по совместительству и вписываем прием на основное.А если записи о совместительстве нет, то просто пишем"принят на основное место".Я все правильно понимаю, может кто сталкивался?
Читают тему
(гостей: 1)