Как принять внешнего совместителя в ЗИК

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как и что проставить в документе Прием на работу для внешнего совместителя, работающего по 4 часа в день, но не более половины часов от общего графика.Нужно на него составлять отдельный график, чтобы это отслеживать?
Система оплаты?
График работы?
Характер работы?
Режим труда?
И еще оклад я ставлю целый по штатному расписанию, а ставку 0,5, так?

Если у Вас ЗиК 8-ка. то нужно проставить ему сокращенный график работы. ставку поставить 0,5 . а вот начисление нужно ставить ту сумму которую он будет получать 1/2 от оклада, система оплаты по дням. но нужно заполнить график работы по сокращенному виду на год : Предприятие-грфики работ- сокращенныйграфик- календарь- заполнить- ОК ! и проверить правильно он отразит выходные дни и переносы, там проставить кол-во часов какое вам нужно. все остальное так же как и приобычном приеме на работу.

Забыла написать ЗИК 7-ка, но все равно спасибо за помощь.

делаете обычный прием на работу и машина скажет что он уже работает и принять его на совместительство или нет а там поставите все остальное

У меня вопрос про внешнего совместителя, а не про внутреннего.

Когда делаете приказ о приеме на работу, уберите в форме галочку-признак "на основное место работы".

Дальше все как обычно прописываете. А вот по своему опыту, я ставлю ставку "1", а оклад ту сумму которая соответствует ставке 0,5. В моей программе ЗИК 7.7  штатное расписание я не веду, поэтому это действие не дает никаких сбоев в последующем.

На эту категорию работников завожу отдельный календарь и каждый месяц контролирую. А потом делаю все как с обычными работниками.

Ну тогда еще проще неставится галочка "на основное рабочее место" при приеме на работу

При ставке "1" будет неверно формироваться отчет о среднесписочной численности, к тому же морока с лишним календарем. Ставьте "0,5" и полный оклад.

Спасибо всем, кто откликнулся. Попробовала в программе оба варианта(ставка1+свой табель и ставка0,5+целый оклад по ставке).
И опять вопросы. Если выбираю вариант со ставкой 0,5 и целым окладом, тогда какой график работы я должна выбрать при том, что совместитель должен работать по 4 часа в день, а в программе нет 20 часовой недели.
Если выбрать первый вариант с табелем, то можно выбрать свой график и задать там часы( по 4 часа в день). Но вариант со ставкой 0,5 мне кажется более правильным, только что поставить в Графике работы  и в Режиме труда.
И еще в табеле у него должны стоять дни или часы?

Выбирайте основной график работы предприятия при ставке 0,5. Можете установить и форму оплаты "...согласно табеля по часам", тогда при автозаполнении документа "Табель" на этого работника будет проставляться половинное кол-во часов от основного графика, можете потом табель корректировать. В табеле в любом случае ставятся отработанные часы, разница будет только при расчете зарплаты. С нетабельной формой оплаты труда проще работать и не надо заполнять табель, он будет выводиться в отчете как половина часов основного графика в отработанных сотрудником днях.