Последний день работы

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, следующее: работник написал заявление об увольнении с 01.08.08, какой день будет считаться последним днем работы?

Дата увольнения по приказу об увольнении.
Какую укажите-такая и будет
1. уволить 31.07.08
при этом 31.07.08 - будет его последний рабочий день и в этот день надо ему выплатить зп+компенсацию + отдать трудовую
2. уволить 01/08/08
тогда 01.08.08 - будет его последний рабочий день и в этот день надо ему выплатить зп+компенсацию + отдать трудовую

а я думаю раз увольняете 1.08.08, то этот день и считается последним днем работы.

"Какую дату можно считать последним рабочим днем при увольнении сотрудника по собственному желанию?

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в любое время, но не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законодательством. Датой предупреждения об увольнении считается день получения работодателем заявления работника об увольнении; со следующего дня после этой даты начинается течение указанного срока (часть первая ст. 80 ТК РФ). Отдельными нормами ТК РФ установлены иные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию, например, не позднее чем за три дня (статьи 71, 292, 296), не позднее чем за месяц (ст. 280). Последний день срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и является последним рабочим днем работника, если более поздний срок не указан в заявлении работника. При этом работник по согласованию с работодателем в заявлении об увольнении вправе указать конкретную дату увольнения, например так: "Прошу уволить меня по собственному желанию 10 ноября 2007 года". В данном случае последним рабочим днем работника будет являться 10 ноября 2007 г.

Р. Ларионов,
юрисконсульт компании "Гарант"

1 апреля 2008 г.

"Кадровый менеджмент", N 4, апрель 2008 г.
"

Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний день работы работника, т.е. если в заявлении приставка "с" 01.08.08 - это означает что днем увольнения и последним раб. днем будет считаться именно он (01.08.08) и приказ об увольнении тоже этой же датой.
В этот же день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.