Почему прописанный мной вид дохода не попадает карточку по ЕСН
30.09.2008
15:20
#1
ВВела вид расчета "материальная помощь к отпуску в размере 1\2 оклада". Выплачиваем её из чистой прибыли, по решению годового собрания акционеров. В настройках выбрала :произвольная доплата, фиксированной суммой, код дохода для НДФЛ 2760, тип дохода для ЕСН - не является объектм налогообложения. Сводную карточку по ЕСН предприятия рвёт на сумму этого начисления. Что не так?
30.09.2008
15:44
#2
Убрать этот вид расчета из налогооблагаемой базы. Для этого зайти в Справочники-Расчет зарплаты-Виды расчетов, на закладке ЕСН и страховые взносы нажать на кнопку База и убрать этот вид расчета из Состава облагаемой базы в Доступные виды расчетов.
30.09.2008
20:02
#3
Спасибо. А ещё вопрос по прописанным вручную видам расчётов:
Есть расчет "бонус-мотивация персонала", который кладётся на себестоимость. Описан как произвольная доплата фиксированной суммой с кодом 2000 и обложением ЕСН в полном объёме. Почему этот вид расчета не попадает в расчёт отпускных?
Есть расчет "бонус-мотивация персонала", который кладётся на себестоимость. Описан как произвольная доплата фиксированной суммой с кодом 2000 и обложением ЕСН в полном объёме. Почему этот вид расчета не попадает в расчёт отпускных?
01.10.2008
07:40
#4
та же самая процедура - заходите в справочник виды расчета, открываете начисление "отпуск очередной" и в кнопке база перекидываете новые виды расчета в правую колонку.
01.10.2008
15:19
#5
Этот вид расчета стоит в правой колонке "состав облагаемой базы" первым...
А вот ещё один вопрос:
В начале каждого года провожу документ "Изменение окладов по предприятию", в котором в суммовом выражении пофамильно проставляю новые оклады сотрудников. При расчёте среднего заработка для начисления отпуска месяцы текущего года попадают правильно, а месяцы предыдущего года - с коэффициентом повышения оклада. Одному сотруднику в мае был ещё раз повышен оклад. Что сделать, чтобы программа, на основании законодательства, игнорировала для расчёт отпускных вторичное повышение оклада сотрудника.
А вот ещё один вопрос:
В начале каждого года провожу документ "Изменение окладов по предприятию", в котором в суммовом выражении пофамильно проставляю новые оклады сотрудников. При расчёте среднего заработка для начисления отпуска месяцы текущего года попадают правильно, а месяцы предыдущего года - с коэффициентом повышения оклада. Одному сотруднику в мае был ещё раз повышен оклад. Что сделать, чтобы программа, на основании законодательства, игнорировала для расчёт отпускных вторичное повышение оклада сотрудника.
Читают тему
(гостей: 1)