Больничный лист по беременности и родам

У меня такая ситуация: сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет принесла больничный лист по беременности и родам. По какому среднему заработку нужно рассчитывать больничный лист, имеем ли мы право оплачивать его?

вопрос спорный. было бы не плохо если бы она хоть 1 день поработала бы. Мы оплачивали из оклада.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"


     11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
     Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Вот мы и выплатили исходя из оклада. А в консультанте говорится, что в подобной ситуации необходимо, чтобы сотрудница отработала не менее 3 месяцев, иначе выплачиватся МРОТ. Но эта консультация была дана в 2006 году. А ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 375 - 2007 год.