Как расчитать отпуск

Перечитайте мой пост. Там ведь сказано в любой джень месяца.

Для расчета среднего, как написано в Постановлении Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007<br>"4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).<br>"<br>Если человек уходит в отпуск с 5.12.2008года<br>То в расчет среднего будут включена заработная плата за период с 01.12.2007 по 30.11.2008г.

У человека похоже проблема с восприятием печатного текста.

Большое спасибо!Теперь все предельно понятно!

Вы пишите: "Создаете вид расчета отпуск<br>вводите в документ "Начисление заработной платы" руками". А какой ставить код дохода? Заработная плата это 2000 код. А отпуск?<br><br>

У меня аналогичная ситуация. Отпуск с 01.12.2008. Только сотрудник принят на работу с 1.12.2006, а с 1.01.2007 был в отпуске без сохранения заработной платы 2,5 месяца (по семейным обстоятельствам). Как в таком случае определяется период за который начисляется отпуск<br>с 01.12.2006 по 30.11.2007 или <br>с 01.12.2006 по 15.02.2008?<br>2. Надо ли в приказе указывать период, за который предоставляется отпуск?<br><br>

malwa,как я понимаю, у Вас работник принят 1 декабря 2006 года.Значит 1 отпуск он у него идет с 1.12.2006 г. по 30.11.2007 г., далее по науке у него следующий отпуск идет с 1.12.2007 г. по 30.11.2008 г.Но так как он у Вас был в отпуске за свой счет, то какой период в таком случае берется, я не знаю.Я думаю, здесь на сайте есть профи, которые этот вопрос Вам помогут решить.<br>Да, в приказе надо указывать период, за который предоставляется отпуск.И указывать с какого по какое число работник уходит в отпуск и на сколько дней.

> У меня аналогичная ситуация. Отпуск с 01.12.2008. Только сотрудник принят на работу с 1.12.2006, а с 1.01.2007 был в отпуске без сохранения заработной платы 2,5 месяца (по семейным обстоятельствам). Как в таком случае определяется период за который начисляется отпуск<br><br>Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска<br><br>В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:<br><br>- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.<br><br>P.S. Т.е. из стажа работы надо исключить 2,5 месяца.<br><br>> с 01.12.2006 по 30.11.2007<br><br>Период будет с 01.12.2006 по 16.09.2007<br><br>Если берет отпуск за 1 год (т.е. за первый год работы). Ведь он был в отпуске без сохранения з/платы на первом году работы (с 1.01.2007г). Но рассчитать кол-во дней надо пропорционально, т.е. не за полный год работы, а получается за 10 месяцев работы.<br> <br>> или с 01.12.2006 по 15.02.2008?<br><br>Период будет с 01.12.2006 по 16.09.2008<br><br>Если берет отпуск за 2 года (ведь сейчас можно суммировать), и в этом случае рассчитать кол-во дней надо пропорционально.Т.е. не за полные два года, а за 1 год и 10 месяцев. <br><br>И следующий период будет с 16.09.2008 по 16.09.2009 (или по 15.09.2009 - нет разницы)<br><br>> 2. Надо ли в приказе указывать период, за который предоставляется отпуск?> <br><br>В приказе период указывать надо.<br> <br><br>

Извините, не поняла, почему период будет с 01.12.2006 по 16.09.2007? Ведь на 16.09.2007г со дня принятия сотрудника на работу прошло всего 9,5 месяцев. Может быть всё-таки с 01.12.2006 по 15.02.2008 (учитывая что в феврале 29 дней? <br>Отпуск за второй год сотрудник просит через 3 месяца. Возражений со стороны организации нет.<br>Период для расчета отпускных будет с 1.12.2007 по 30.11.2008, здесь я права? Данный период сотрудник отработал полностью (больничных, отпусков за свой счет нет, только командоровочные - но время проведенное в командировке входит в период для начисления отпуска? Т. е. отработано 12 полных месяцев). Для расчета отпускных я брала только зарплату, не включая командировочные расходы. С 1.08.08 у данного сотрудника был увеличен оклад. Увеличение оклада было не по всей организации (у 2/3 сотрудников). Коэффициент на увеличение оклада с 1.01.2007 по 31.08.2008 не вводила. Здесь ошибки нет?<br>Большое спасибо за помощь. <br>

> Может быть всё-таки с 01.12.2006 по 15.02.2008 (учитывая что в феврале 29 дней? <br><br> Да, делайте так, только кол-во дней отпуска как за 1 год. И следующий период будет с 15.02.2008 по 14.02.2009.<br><br> Ранее я сама запуталась и не правильно написала период отпуска при условии, что работнику был предоставлен отпуск без сохранения з/платы на 2,5 месяца.<br> <br>> Период для расчета отпускных будет с 1.12.2007 по 30.11.2008, здесь я права? Данный период сотрудник отработал полностью (больничных, отпусков за свой счет нет, только командоровочные - но время проведенное в командировке входит в период для начисления отпуска? Т. е. отработано 12 полных месяцев). <br><br> Да, время командировок и больничных входит для исчисления стажа для предоставления отпуска и период для расчета отпускных будет с 1.12.2007 по 30.11.2008, если отпуск начинается с декабря 2008.<br><br> <br>> Для расчета отпускных я брала только зарплату, не включая командировочные расходы. С 1.08.08 у данного сотрудника был увеличен оклад. Увеличение оклада было не по всей организации (у 2/3 сотрудников). Коэффициент на увеличение оклада с 1.01.2007 по 31.08.2008 не вводила. Здесь ошибки нет?> <br><br> Оплата командировочных рассчитывается по среднему заработку, поэтому, правильно, в расчет среднего заработка для начисления отпускных не включается. Т.е. все выплаты, которые рассчитываются по среднему - в средний не включаются.<br><br> Для индексации среднего заработка не обязательно, чтобы оклады увеличили всем сотрудникам организации. Здесь надо смотреть, согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ":<br> 16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:....<br><br> Обратите внимание: "филиале, структурном подразделении". Как Вы пишите "Увеличение оклада было не по всей организации (у 2/3 сотрудников)" и если эти сотрудники относятся к филиалам или структурным подразделениям Вашей организации (т.е. производится по-этапное повышение окладов: сначала ВСЕМ работникам одного филиала или структурного подразделении, а через какое-то время в другом и т.д.), то повышение среднего заработка надо производить.<br>