Начисление отпуска и праздничные дни

Сотрудник берет неделю отпуска с 29.12.08 г. по 04.01.09 г., какие дни отпуска должны переносится? Когда сотрудник должен выйти на работу?

Вопрос в том, сколько ДНЕЙ ОТПУСКА он берет?

С 29.12.08 г. по 04.01.09 г. т.е. 7 календарных дней.

Вы путаете календарные дни и ДНИ ОТПУСКА.<br>А это две разные вещи: <br>Если с 29.12.08 г. по 04.01.09 г. это 3 дня ОТПУСКА, т.к. по ТК праздничные нерабочие дни не входят в количество календарных дней отпуска, а если 7 дней ОТПУСКА, то это по 10 января. <br>ст 120 ТК:<br>"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."

> "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."<br>Да, правильно, поэтому эти дни должны переносится. У нас праздничные дни 1,2,3,4,5 и 7 января из них четыре дня 1-4 выпадают на дни отпуска.<br>Вопрос собственно в том, если первый рабочий день 11 января, то сотрудник выходит из отпуска 13 или 15 января. Т.е. переносятся ДВА праздничных дня или ЧЕТЫРЕ?<br>Либо может быть другая постановка вопроса: какой период отпуска должен указывать в заявлении работник (начало 29.12.08), чтобы получилось 7 календарных дней?

Сотрудник в заявлении пишет с какого по какое он не собирается работать, а КОЛИЧЕСТВО дней отпуска - это то, что вы ему оплатите и в дальнейшем(наверное) при предоставлении очередногот отпуска отнимите от 28 положенных ему дней.