Начисление зарплаты

Вы можете писать любые "согласия" - но это нарушение трудового кодекса РФ. И как следствие - штрафы на исполнительный орган, т.е ген. директор и на организацию. как правило последний штраф раз в 10 блольше предыдущего, Если неоднократное нарушение и долго длящеееся, то директора лишают права занимать должность года на три. По моему мнению, можно ничего не писать. Вы просто начните работать. И регулярно платите зарплату. Как я поняла некоторую сумму налогов вы в бюджет вносите. Можете конечно собрать согласие сотрудников, но рассматривать это будет комиссия из инспекции по труду, а они такие "записки" во внимание не принимают. Главное , чтобы у Вас не было конфликтов в коллективе. И никто не пожаловался, и не пригласил к Вам "гостей" с проверкой.Успехов.

Зарплата выплачивается стабильно: в полном объеме и без задержек, так же как и налоги. Неужели во время проверки будет считаться нарушением, если не было авансов? не понимаю.

> Неужели во время проверки будет считаться нарушением, если не было авансов? не понимаю.<br><br>Мы многое чего не понимаем и не принимаем душой того, что прописано в законодательных актах, но в настоящее время - это действующее законодательство и мы ДОЛЖНЫ его исполнять.<br><br>

И еще вопрос. Необходимо ли сейчас "Положение по оплате труда"? ведь оклад и условия работы прописаны в труд. договоре.

> В нашей орг-ии з/п выплачивается один раз в мес. Понимаю, что это нарушение. Но, может, написать заявления об отказе аванса. Все работники "за". Как поступить?<br><br>Если к вам придет любая проверка, ваши заявления никакой роли играть не будут. Это всеравно зарплата должна выплачиваться дважды в месяц. Выход из этой ситуации один - выплачивать согласно законодательства, т.е. 2 раза в месяц.<br><br>

И еще вопрос. Необходимо ли сейчас "Положение по оплате труда"? ведь оклад и условия работы прописаны в труд. договоре.

Основной вид деят-ти орг-ии (ОСН) - производство общестроительных работ. При заключении договора подряда можно ли не применять смету, т.к. стоимость работ и затрат договорная. А также не использовать акты КС-2, КС-3?