Уйти в отпуск
30.01.2009
18:33
#1
Могу ли я уйти в полноценный отпуск (отпуск за год) например со 2 февраля сего года, если работаю я с 08.02.2008 г. и фактически получается, что год еще не отработал?
30.01.2009
20:16
#2
Можете. 11 м-цев отработали - и в отпуск. 28 календарных дней. После 6 м-цев тоже можно.
31.01.2009
12:49
#3
Ну, ведь по факту я еще год не отработал. Насколько я понимаю после того как сотрудник отработал первые пол года он может уйти в отпуск на 14 дней но только по прошествии 6 месяцев. Значит и в полноценный отпуск можно уйти, отработав только год (12 месяцев)? Или я ошибаюсь?
31.01.2009
13:57
#4
а помоему сотрудник отработавший 6 месяцев может уйти в полноценный 28-дневный отпуск. А в вашем варианте тем более можете.
31.01.2009
21:06
#5
Да я и имела ввиду, что после 6 м-цев тоже можно 28 дней брать. Просто уже больше времени прошло, и я подробно не стала писать.
02.02.2009
15:30
#7
А почему только с разрешения? А без него никак что ли? У работника ведь есть право на отпуск?! Можете уточнить если не трудно, пожалуйста.
02.02.2009
16:33
#8
"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
"
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
"
Читают тему
(гостей: 1)