Помогите начинающему

Организация ранее работала в другой бухгалтерской программе (не 1С)
Впроос такой:
К примеру директор организации Иванов ИИ работает собственно директором и еще учитель иностранного языка.
Как оформлять его в 1С Зик? Это должен быть один чел или оформлять как основного и совместителя?

Тот же вопрос по зам дир по учебной работе - Петров ПП работает зам дир и учителем математики
В каком случае в док-те должны отмеч оклад и проч?
Кроме этого есть вопрос по тарификации - тоже делать 2 людей - совместителя и чел на основ работе?
Поясните пож-та, буду очень благодарен

Техникум.
Директор сначала принят на работу как директор, а потом как внутренний совместитель на должность "преподаватель". Порядок таков: ввести физическое лицо, принять на работу, затем снова принять ЕГО ЖЕ, выбрав из списка сотрудников(НЕ ВВОДИТЬ ЗАНОВО!!!), программа сама определит, что он уже работает и предложит принять его как "внутренний совместитель". получится 2 карточки с разными табельными номерами.
В каждой карточке будут свои оклады ( или оклад в одной, тариф в другой), к каждой делаются свои доплаты, просто выбирать надо будет того, кому эти доплаты делаются. Т.е. каждая карточка "живет" своей жизнью.Только налоги у них общие.

Про тарификацию - вопрос не очень понятен.

Спасибо большое!

Поясню про тарификацию
Есть такой документ как Тарификационный список.
Это в специальной питерской конфигурации 1С
Там этот сотрудник тоже должен быть представлен как 2 или нет?
И вообще, где можно прочесть про то как эту самую тарификацию правильно делать?
Т.е. просто как вводить данные в программу (какую нибудь) - имеется в виду не нажатие кнопочек а вопросы с совместителями, ставками, различными подразделениями в организации. И такое еще: если чел преподаватель или рабочий или к примеру тренер?

Я думаю, что это вопрос к авторам конфигурации. Например, у меня в одной из школ стоит конфигурация "Средняя школа -Подушевое финансирование" ( разработчик - Новосибирск) - так там вообще - в тарификационный список один и тот же сотрудник( т.е. в справочнике это 1 запись) вводится столько раз, сколько у него классов. И в этот документ вводятся только учителя - все остальные просто на окладе и тарификация их не касается.
Сотрудников вводят так: если он только учитель - то запись одна. Для администрации - основная это директор, зам по... и т.д. , а по внутреннему совместительству они же приняты как педагоги, и именно эта, вторая строчка, выбирается для тарификации.

Еще вопрос. А если человек совмещает 3 должности: зам директора, учит иностр в сред и старш кл и учит иностр в младших классах? в этом случае как быть? Заводить 3 челов - приним на работу?

У нас бы ввели основную - как директора, приняли на внут.совместительство как учителя иностранного, а в тарификации проставили бы уже столько строчек, сколько классов.

А как определить уровень стажа от количества отработанных лет? это требуется в тарификации

Не знаю что такое "уровень стажа" - видимо у нас нет такого термина

А поподробнее можно про количество строчек и классы?