1С-Зарплата и Кадры 77 старая база обновлена -можно-ли работать?

Есть старая база 1С-зарплата и Кадры.
Документы (но не все) велись с 2000 года (Прием на работу, табели, больничные листы, отпуск и прочие).
В 2008 году есть только несколько документов "Сведения для расчета ЕСН", приказы на прием-увольнение и все (по июль 2008 включительно).
Больше база не использовалась.
Конфигурацию, судя по всему, обновили до 285 релиза недавно, до этого скорее всего был очень старый релиз.
Период расчета зарплаты стоит (страшно сказать) март-2005 года.
Вообще непонятно как люди на ней работали.

Спустя время сменилась бухгалтерия и главбух решила использовать базу 1С-Зарплата и Кадры для работы.

Соответственно прошу помочь с вопросом:
Можно в данном случае обновить базу до последнего релиза 286 и с января 2009 года бухгалтерам продолжить занесение необходимых документов как с нуля (кроме приказов о приеме на работу, т.к. они были ранее в 2008 году).
Или будет много нежелательных "косяков"?
МОжет быть оптимальный вариант поставить чистую базу и пусть заносят справочники, приказы о приеме на работу и продолжают работу на нормальной чистой базе?

Очень ждем Вашего ответа!

Смена релиза никак не влияет на работу программы и его можно обновить в любой момент. Но учтите, что сейчас и платформа сменилась с 7.70.025 на 7.70.027. если у вас 25-я, то необходимо обновить. а начать работать можно в ней с любого момента, но лучше с начала года, чтобы НДФЛ и ЕСН считала за год. Надо начать работу с приказов о приеме и их лучше заполнить за тот период, когда человек был принят на работу.

то есть можно перескочить а расчетного периода март-2005 в январь-2009, исправить год начала рабочего столетия, скажем, на 1940 и продолжить работать с 1 января-2009?
Предыдущие документы не окажут влияния?
(например, какая-нибудь накопленная задолженность, так как начисления некоторые были в прошлые года, а выплат не было)

Вот что интересует!

Нет, задолженность не окажет влияния, а вот начисления, если они с открытой датой окончания, действуют и сейчас. Придется их закрывать.

Работать, конечно, можно. Но я бы, несомненно,  начала с чистой базы. ВЫ ничего не теряете - данные для начисления средних все равно отсутствуют - а больше ничего ценного в базе нет. Даже возьмем справочник сотрудников. Формат классификатора адресов изменился, паспорта изменились. Да и еще мало ли что, за эти годы... Начисления устарели, ЕСН другой, больничный другой, НДФЛ, оклады, должности и т.д. И главное, если что не пойдет, потом непонятно, в чем искать ошибку. А как программист, знаю, как сложно найти ошибку, когда изначально получено неизвестно что. Если сотрудников очень много, то можно выгрузить справочник в Excel и загрузить его в новую базу - как физических лиц. Ввести приказы и даже можно еще успеть начислить зарплату с начала года - пропущено всего 2 месяца!


> Нет, задолженность не окажет влияния
И я бы так решительно не отмахивалась от накопленной задолженности и невыплаченной зарплаты! В ЗиК с долгами шутки не просто плохи, а очень плохи. Она их помнит ПОМЕСЯЧНО!!! И иногда вдруг вылезает долг 3 месячной давности... Или вы должны человеку 100руб и он вам должен 100 руб - просто за разные месяцы...