Отпуск по уходу за ребенком до з-х лет.

Здравствуйте, вопрос возможно не совсем по теме. Дело в том, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуск собирается продлить до з-х лет, но директор говорит, что рабочее место сохраняется только до 1,5 лет, имеет ли он право не отпустить ее в отпуск или ещё хуже ...уволить. И до какого возраста сохраняется рабочее место?

ТК
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Соответственно:
1а) нет
1б) нет
2. До 3х лет (на время отпуска)

Большое спасибо за подробный ответ, но ещё хотелось бы узнать как поступить если попросят написать заявление по собственному, и куда можно обратиться, в таком случае, за помощью? Ведь знаете какие есть директора "себе на уме", для них закон - это их слово ... и никак иначе. Вообще нужно создать отдельную тему - по борьбе со "злостными" директорами.

Это уже конечно не совсем в тему.
Сам он уволить не может, настаивать по собственному тем более. Это чревато трудинспекцией и судом в конце концов.
Однако перед окончанием отпуска (с таким то директором, а таких лечить бесполезно), таки будет лучше написать заявление по собственному (с даты, следующей за окончанием отпуска)

И ещё не забудьте, Вам полагается компенсация за неиспользованный очередной отпуск или можете его отгулять, а уже потом увольняться.