1С:Предприятие 8.1 (8.1.13.41) конфигурация Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5

Добрый день, проблема в кадровом вопросе. Необходимо принять работника на 0,5 ставки, причем, заработная плата во всех проводимых документах  (расчете зарплаты, подготовке документов для подачи в налоговую инспекцию, приказ на прием на работу, штатное расписание, др. документы) заработная плата по должности осуществлялась в 1/2 размере, как это указывается в форме оформления приема на 0,5 ставки (но фактически численное выражение 0,5 ставки не меняется) . Консультанты по телефону не могут дать внятный ответ на поставленный вопрос. Прошу выслать письменную инструкцию по осуществлению данной операции. Спасибо.

а вы не могли бы попроще сформулировать?
что заносите, что получаете, что не нравится?

Попробую сформулировать еще проще, чем в первый раз.
заношу в форму приема на работу 0,5 ставки, начисления по 1,0 ставке 20000 руб. Хочу, чтобы в печатной форме приказа была фраза или "с тарифной ставкой (окладом)__0,5ставки от 20000р " или "с тарифной ставкой 10 000".
Хочу чтобы в штатном расстановке если идет 0,5 ставки сумма тарифной ставки была не 20000, а 10000, как это есть на самом деле. Чтобы документы для начисления и зарплаты и налогов отражали сумму 10000, а не 20000 по данному сотруднику.
спасибо за оперативность.

ну так заносится в форму приема 0,5 ставки и оклад 10000. ЗУП не считает ставку от оклада. ставка учитывается только в штатной расстановке, а при расчетах - нет.

а что с печатной формой приказа? там ведь будет прописано, что человек принимается на тарифную ставку 10000 руб. А если он захочет перейти потом на полную ставку,чем обосновывать будем что 0,5 и 1,0 у нас одна зарплата в приказе?!?

почему одна зарплата? для 0,5 ставки оклад 10000, для 1,0 ставки оклад 20000.
да потом. делайте печатную форму такой, какая нужна вам. но в программе ставить нужно именно тот оклад, который будет начисляться. ставка на него никак не влияет.

а у вас в справочнике должностей зарплаты не зафиксированы?

минимальная и максимальная стоят. но, кажется, нет галочки "проверка штатного расписания".

и что же это означает? минимальная и максимальная я так понимаю для вилки, а ее использовать не рекомендуют все кадровики, трудно доказать за какие заслуги у одного мин. а у другого мах.

я не кадровик. и не бухгалтер.
я вам объясняю, как программа работает. большего вы из нее не выжмете.