Необходима консультация. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ей принято решение выйти на работу на 0.5 ед во время отпуска по уходу. Как такое событие корректно оформить в ЗУП?
Древовидный
Печать
Искать в теме:
TSTOOL
читатель
офлайн
Дата регистрации: 13.09.2005
Сообщений: 18
Сообщений: 18
Пост №1 16.04.2009 14:41
Vradiy
читатель
офлайн
Дата регистрации: 31.03.2009
Сообщений: 12
Сообщений: 12
Пост №2 16.04.2009 15:17
УПП 1.2.21.1<br>Документом "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" (там же можно назначить ей плановые начисления). Привязали ей график, где рабочий день неполный (как для 0.5 ставки). В документе "Начисление работникам орг..." будут все начисления.
StarS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 15.07.2003
Сообщений: 1623
Сообщений: 1623
Пост №3 17.04.2009 01:37
Можно принять ее по внутреннему совместительству на 0.5 ставки
Читают тему:
1 гостейМероприятия
|
1C:Лекторий: 14 января 2025 года, начало в 10:00 — Бесплатная онлайн-лекция о поддержке изменений законодательства с 2025 года в программах 1С:ERP, 1С:КА, 1С:УТ 1C:Лекторий: 21 января 2025 года, начало в 12:00 — Бесплатная онлайн-лекция о зарплатной отчетности за 2024 год - рекомендации по подготовке в 1С:ЗУП ред.3 |
1C:Лекторий: 30 января 2025 года, начало в 12:00 — Бесплатная онлайн-лекция об управлении складом и организации складских запасов в 1С:ERP, 1С:КА и 1С:УТ |