Помогите, пожалуйста с расчетом отпуска за свой счет!!!

Рассчитываю компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск. В законодательстве прописано, что если сотрудник берет отпуск за свой счет менее 14 дней, то это время не включается в период отпускных.А что делать, если сотрудник за год был три раза в отпуске за свой счет: один раз- 16 дней, второй раз- 3 дня, а третий- 15дней??? Каждый раз вычитать 14 дней, если есть превышение(16минус 14, 15минус14), а потом складывать и убавлять период на это кол-во дней????Или нужно складывать все (16+3+15 минус 14)Расскажите, пожалуйста, совсем запуталась.Заранее огромное спасибо!

Из общего кол-ва дней нужно вычитать 14. Остальные дни не будут входить в отпускной стаж.
Купите книжку Воробьевой "Заработная плата в 2009 году", или если еще не вышла, то "Заработная плата в 2008 году". Там все подробно с примерами расписано.

Не знаю, что сказано в книге Воробьевой( если ответ взят оттуда), но в ТК четко написано:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
....
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не сказано ни о каком вычитании, разделении - это включить, а что выше не включить- не включается время отпусков(обратите внимание- множественное число!), если их общая суммма больше 14 дней.

Я бы вычла все 34 дня. Вообщем-то наш отдел кадров так и делает, а мы бюджетники, и нас постоянно кто-то проверяет.К расчету компенсации претензий не было.

"в четко ТК написано по другому:
(посмотрите актуальную редакцию ТК)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: (у вас написано не включается)
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными .........;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

т.е. включается продолжительность всех отпусков не превышающае 14 к.д.
"

Отстала от жизни. Спасибо. Скачала новую редакцию.

> Я бы вычла все 34 дня. Вообщем-то наш отдел кадров так и делает, а мы бюджетники, и нас постоянно кто-то проверяет.К расчету компенсации претензий не было.
>

Не знаю, кто и как вас проверяют. Вот бы нам таких проверяющих.
Кстати, насчет 34 дней. Это распространенная ОШИБКА, и была таковой и до внесения изменений в ТК. Недаром изменения в ТК все же внесли