1С 7.7 Зик 2,3 как начислить выходное пособие за второй месяц?
05.05.2009
12:44
#1
Первое выходное пособие сотруднику посчитали и начислили на основании приказа об увольнении(сотрудник сократился). Прошел месяц, и человек принес справку из службы занятости, что ему полагается второе выходное пособие. Каким документом его начислить? Вводом расчетов сотруднику? почему то там не все расчеты видны, вобшем как правильно сделать?
05.05.2009
19:16
#2
1) Сторнировать документ "Приказ на оплату по среднему заработку"- созданный за 1 месяц
2) Зайти в приказ об увольнении и исправить количество дней для выходного пособия. Например было 249за 1 месяц), стало 48( всего за 2 месяца).
3) Ответить согласием на создание нового документа на оплату.
если человек придет получать и за третий месяц, то все повторить, сторнировав в этот раз документ, который создали в пункте 3)
Может существует другой способ, но этот отлично работает.
2) Зайти в приказ об увольнении и исправить количество дней для выходного пособия. Например было 249за 1 месяц), стало 48( всего за 2 месяца).
3) Ответить согласием на создание нового документа на оплату.
если человек придет получать и за третий месяц, то все повторить, сторнировав в этот раз документ, который создали в пункте 3)
Может существует другой способ, но этот отлично работает.
06.05.2009
03:59
#3
А просто скопировать документ "Приказ на оплату по среднему заработку", созданный за 1 месяц (чтобы средний остался тот же), с выбором события "Выходное пособие" и указанием нового периода разве нельзя? Я делала так и ничего не сторнировала и не исправляла.
06.05.2009
06:44
#4
попробовали и так, и так как советовали. если просто копировать приказ по среднему - событие вых.пособие, то все равно приказ об увольнении нужно изменять (на дни новые), потому что в расчет вых.пособия берутся дни из приказа.
если сторнировать, менять приказ (на дни общие), и вводить новую оплату по среднему, то вроде бы нормально (стонируется старое и начисляется новое пособие), но у нас состорнировалась еще и вредность и РК, а потом начислились, ну м.б. от этого и можно избавиться как то, если отказаться от доначисливать и тд что 1С ка предлагает.
вобщем сделали так, описали вид расчета "сохраняемый заработок при трудоустройстве", ввели его приказом по среднему с соотв. событием, указали все тот же приказ об ув., и вроде бы правильно расчиталось.
я вопрос наверное неправильно сформулировала, но так расчетчики у меня спросили
если сторнировать, менять приказ (на дни общие), и вводить новую оплату по среднему, то вроде бы нормально (стонируется старое и начисляется новое пособие), но у нас состорнировалась еще и вредность и РК, а потом начислились, ну м.б. от этого и можно избавиться как то, если отказаться от доначисливать и тд что 1С ка предлагает.
вобщем сделали так, описали вид расчета "сохраняемый заработок при трудоустройстве", ввели его приказом по среднему с соотв. событием, указали все тот же приказ об ув., и вроде бы правильно расчиталось.
я вопрос наверное неправильно сформулировала, но так расчетчики у меня спросили
06.05.2009
07:04
#5
Я не правильно указала Событие. Надо в док-те изменить событие "Выходное пособие" на "Сохраняемый заработок на время трудоустройства" и ничего не надо сторнировать и исправлять!
Читают тему
(гостей: 1)