Компенсация при увольнении

как рассчитать коэффициент пересчета (для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении), если в расчетном периоде сотруднику трижды (примерно через каждые пол года на 3000 руб) повышали оклад?? Сотрудник не был в отпуске 2,7 года.Количество дней компенсации как расчитывать? за 2 года по 28 и за 7 мес 7/12мес??

1)Если оклады повышали не ПО ВСЕМУ учреждению одновременно- то никакой индексации не будет.
Если все-таки это были повышения по предприятию,то надо начисление каждого месяца расчетного периода *(текущий оклад/оклад этого месяца)
2) Посчитайте сколько месяцев всего проработал у вас сотрудник. Допустим N. Ему за это время положено N*2,3 дней. Отнимите отпуски, которые он отгулял, остаток - вы ему должны.

Это упрощенный вариант- если не было никаких отклонений

А если на цифрах
с 01.11.2006 - первонач.оклад 10000 р.
с 01.06.2007 - оклад - 13000
с 01.01.2008 - оклад 16000 р.
с 01.06.2008 - оклад 19000 р.
увольняется конец мая Период отработан полностью, Повышения были по всему предприятию

Если увольняется в мае, то для расчета среднего берется период с апреля 2009- май 2008. Значит увеличивать надо только начисления мая 2008 года в (1900/1600)=1,1875 раз, остальные месяцы идут без изменений.