Расчет отпускных , если выплачена разовая премия

Сотруднику была выплачена разовая премия за проведенное мероприятие в марте этого года. Расчетный период у него отработан не полностью, потому что принят на работу в ноябре 2008 года. Сейчас он уходит в очередной отпуск и программа ЗиК 7.7 при расчете отпускных включает эту премию пропорционально отработанному времени. В постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 говорится, что эти премии включаются полностью. "разовые премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (перевыполнение плановых показателей, праздничная дата и т. д.). Поэтому при определении суммы заработка сотрудника за расчетный период учтите их в полном объеме", комментирует советник налоговой службы. Подскажите пожалуйста, как правильно включать разовую премию при расчете отпускных. Заранее благодарю.

А премия была именно разовая?

Именно разовая.

На закладке средний заработок выберите у этой премии Прочие премии пропорционально.

Если так сделать, то она берет ее пропорционально, а надо, чтобы вся сумма попадала, независимо от того, какой у сотрудника расчетный период.

Если так сделать то и будет взята вся сумма.

Спасибо огромное! Все получилось!