ЗиК 7.7, Какими документами отразить следующее:

"Возникли следующие вопросы по ЗиКу, кто-нить подскажет? ;)

1.  Допустим, есть месячная премия, она дается по итогам работы за прошлый месяц
В июне ее выдали вместе с РК и СН, зп выплатили, налоги уплачены, месяц закрыли
Однако в июле нужно забрать эту премию, т.к. человек потом оказалось плохо работал, т.е. забрать ее вместе с РК и СН. Как это в ЗиК отразить, каким доком? Т.е. должно получиться что за июнь сотра как бы премию и не получал, типа неправильно начислили

2.  Ситуация подобна предыдущей, только здесь уже насчет самого оклада. Вот допустим табель приносят 25 числа, на основе его выдают зп, уплачивают налоги и закрывают месяц, т.е. предположительно чел после 25 числа придет на работу. Однако же случаются случаи, когда человек на работу не приходит, как у него в ЗиК забрать зп за прошлый месяц?
Т.е. чтобы при расчете среднего за прошлый месяц у него стояла сумма, которую он получил за весь месяц минус то что он не вышел на работу."

Если премия была начислена "вводом расчета(одному) сотруднику" то можно открыть его (уже в этом периоде)в журнале ввода расчета сотрудникам. Ввести на его основании документ "сторно" и посчитать все за этот месяц. Т.е. сумму премии из базы по налогам вычтет уже в этом месяце.

В текущем месяце можно оформить "невыход" "больничный" "отпуск" и в дате начала указать дату пред. месяца. Этот расчет вычтет з.пл))

была начислена "Ввод расчета списку сотрудников" )
а "сторно" можно будет на этот список применять?

1. введите эту же премию, только со знаком "-" и укажите период - предыдущий месяц
2. введите невыходы или больничный

Создаем документ "Начисление зарплаты" со способом "Переначисление зарплаты за прошлый период".
Все само пересчитается текущим месяцем.

P.S. Сторно нельзя применять к списку - это затронет и других сотрудников.