ЗУП: Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск

Сколько дней компенсации положено за 5 отработанных месяцев? <br>ЗУП считает, что 11.67,    (5 месяцев / 28 дней*12месяцев ~11.66666666)<br>бухгалтер утверждает 11.65  (5 месяцев * 2,33)<br>Кто прав?

И программа и бухгалтер. Но программа считает без округления. (28/12=2,333333333...)<br>Поэтому точнее сказать ЗУП считает правльнее.

Да, по локике вещей правильно. 1С счиатет более точно. Но мне бы хотелось найти бы какое-нибудь информационное письмо от 1С или нормативный акт.

В правовом справочнике Консультант или Гарант по поиску найти думаю можно статью, которая вам разъяснит этот вопрос, как расчитать количество дней компенсации.

Да и вообще, количество дней компенсации в итоге при расчете округляется до целых в пользу работника. Т.е. если при расчете получиться 4,35, то округлять надо до 5 дней компенсации.

Простите, а в каком нормативном акте написано, что НАДО округлять?!

Многие кадровики принимают во внимание учет этих статей, чтобы избежать проблемы с трудинспекцией.<br>«Заработная плата: Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты», ГроссМедиа Ферлаг, 2009, издание десятое.<br>...<br>3.7.1. Компенсация при увольнении<br>... А как определить количество календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию? В соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г.).<br>В п. 28 этого документа сказано, что если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).<br>А нужно ли округлять полученное количество дней до целого значения? Да, нужно. Но если такой порядок вы прописали в коллективном договоре. С этим согласны и в Минздравсоцразвития (см. Письмо от 7 декабря 2005 г. N 4334-17). Там сказано, что вообще законодательство не обязывает организации округлять количество дней неиспользованного отпуска. Однако такое решение фирма может принять самостоятельно, закрепив его в коллективном договоре или положении об оплате труда (если таковое имеется). При этом округлять нужно не по правилам математики, а в большую сторону - в пользу сотрудника.<br>...

Какие могут быть проблемы, если нигде  законом не закреплено округление? В том то все и дело, что не НАДО, а МОЖЕТЕ округлять, при условии, что это прописано в коллективном договоре. выражайтесь точнее, сбиваете с толку неопытных.

Отлично! В споре рождается истина. Так и приобретают опыт!-)))

Нашла ещё такие комментарии:<br><br>"Постатейный комментарий к главе 25 Налогового кодекса РФ" (под ред. Ф.Н. Филиной), 2007г.<br>      <br>     <br>       Для расчета количества календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г.). В пункте 28 этого документа сказано, что если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. / 12 мес.).<br>      Округлять полученное количество дней до целого значения нужно, если такой порядок прописан в коллективном договоре. Законодательство РФ не обязывает организации округлять количество дней неиспользованного отпуска, однако такое решение фирма может принять самостоятельно, закрепив его в коллективном договоре или положении об оплате труда (если таковое имеется). При этом округлять нужно не по правилам математики, а в большую сторону - в пользу сотрудника.<br><br><br><br>