вынужденный отпуск без сохранения заработной платы в виду простоя производства
21.08.2009
08:08
#1
23.07.2009 года в 14.00 в производственном цеху, где мы работаем, была отключена электроэнергия, вследствие чего, директором было решено отправить, нас в вынужденный отпуск на два дня без сохранения заработной платы.Пожалуйста, объясните нам наши права.
21.08.2009
10:09
#2
Если вы не писали заявление на отпуск без сохранения, а отправлены приказом директора, то за дни вынужденного простоя вам положена оплата в размере 2/3 от среднего заработка
21.08.2009
21:00
#3
Не совсем так. К данному случаю положения статьи 157 ТК РФ неприменимы ввиду несоответствия понятия отсутствия на работе и понятия простоя.
Время простоя считается РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ в течение которого работники ОБЯЗАНЫ находиться на своих рабочих местах при этом НЕ ВЫПОЛНЯЯ никакую РАБОТУ.
В данной ситуации же администрацией предприятия скорее применяются положения статьи 128 ТК РФ.
Фактически работники были отправлены в так называемый "Административный отпуск"
Так как трудовым кодексом не определено понятие "Административный отпуск", то под таким видом отпуска обычно как раз и понимают "Отпуск без сохранения заработной платы".
Проанализировав обе статьи можно прийти к выводу, что...
в неоплачиваемый отпуск работодатель может вас отправить лишь с вашего письменного согласия. Либо это должно быть заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска. Либо внутренний корпоративный акт в форме соглашения между работником и работодателем в котором на основании положений коллективного договора или трудового договора описывается ситуация возникновения необходимости отправки в неоплачиваемый отпуск с закреплением гарантий по сохранению рабочего места и т.д.
Просто отправить в неоплачиваемый отпуск работников приказом по предприятию администрация не имеет права.
В случае же возникновения простоя работник может защитить своё право на оплату времени простоя уведомив руководство о его начале в письменном виде.
При этом по сути покинуть рабочее место на время простоя он может только с письменного разрешения руководства. (отдельным случаем является ситуация когда работник объявляет о начале простоя в связи (к примеру) с необоснованной задержкой выплаты заработной платы сроком более чем на 15 дней. В этом случае можно написав бумажку смело валить домой и оставаться там до тех пор, пока руководство не представит вам также в письменном виде гарантийное обязательство о погашении задолженности по заработной плате)
Так что, если вы молчаливо подписали согласие на то чтобы вас отправили в неоплачиваемый отпуск, то тут ничего не поделаешь. А вот если вас просто безосновательно (с точки зрения документального оформления) "выгнали" в отпуск (напоминаю, что в коллективном договоре могут быть описаны условия предоставления "вынужденных" отпусков, тогда в этой части работодатель тоже будет защищён, но несмотря на это можно попытаться оспорить действия администрации), то здесь имеет место прямое нарушение трудового кодекса.
Плюс ко всему возможно не 2/3 среднего заработка. 2/3 СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА будет только в случае, когда отключение электричества связано с выполнением планового ремонта и т.п. причём срок ремонта был согласован. То есть оплата простоя по вине работодателя.
Если же отключение внеплановое, тогда оплачивается 2/3 ТАРИФНОЙ СТАВКИ за время простоя по независящим от работника и работодателя причинам.
Время простоя считается РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ в течение которого работники ОБЯЗАНЫ находиться на своих рабочих местах при этом НЕ ВЫПОЛНЯЯ никакую РАБОТУ.
В данной ситуации же администрацией предприятия скорее применяются положения статьи 128 ТК РФ.
Фактически работники были отправлены в так называемый "Административный отпуск"
Так как трудовым кодексом не определено понятие "Административный отпуск", то под таким видом отпуска обычно как раз и понимают "Отпуск без сохранения заработной платы".
Проанализировав обе статьи можно прийти к выводу, что...
в неоплачиваемый отпуск работодатель может вас отправить лишь с вашего письменного согласия. Либо это должно быть заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска. Либо внутренний корпоративный акт в форме соглашения между работником и работодателем в котором на основании положений коллективного договора или трудового договора описывается ситуация возникновения необходимости отправки в неоплачиваемый отпуск с закреплением гарантий по сохранению рабочего места и т.д.
Просто отправить в неоплачиваемый отпуск работников приказом по предприятию администрация не имеет права.
В случае же возникновения простоя работник может защитить своё право на оплату времени простоя уведомив руководство о его начале в письменном виде.
При этом по сути покинуть рабочее место на время простоя он может только с письменного разрешения руководства. (отдельным случаем является ситуация когда работник объявляет о начале простоя в связи (к примеру) с необоснованной задержкой выплаты заработной платы сроком более чем на 15 дней. В этом случае можно написав бумажку смело валить домой и оставаться там до тех пор, пока руководство не представит вам также в письменном виде гарантийное обязательство о погашении задолженности по заработной плате)
Так что, если вы молчаливо подписали согласие на то чтобы вас отправили в неоплачиваемый отпуск, то тут ничего не поделаешь. А вот если вас просто безосновательно (с точки зрения документального оформления) "выгнали" в отпуск (напоминаю, что в коллективном договоре могут быть описаны условия предоставления "вынужденных" отпусков, тогда в этой части работодатель тоже будет защищён, но несмотря на это можно попытаться оспорить действия администрации), то здесь имеет место прямое нарушение трудового кодекса.
Плюс ко всему возможно не 2/3 среднего заработка. 2/3 СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА будет только в случае, когда отключение электричества связано с выполнением планового ремонта и т.п. причём срок ремонта был согласован. То есть оплата простоя по вине работодателя.
Если же отключение внеплановое, тогда оплачивается 2/3 ТАРИФНОЙ СТАВКИ за время простоя по независящим от работника и работодателя причинам.
Читают тему
(гостей: 1)