Больничный лист!

Подскажите!!!! У сотрудника среднемесячная з/п получается 31500 руб. Мне сотрудница ФСС говорит, что я должна НЕ ЭТУ сумму использовать для расчета среднедневного заработка, а 18720 (макс.размер. Разве это так? Ведь максимальный размер пособия имеется ввиду для выплаты, а не для расчета среднего заработка.

"Естественно, рассчитываете больничный вы по вашим данным, НО! ФСС правы:

Статья 8. Особенности установления отдельных расходных обязательств бюджета Фонда
1. Установить, что в 2009 году:
(в ред. Федерального закона от 28.04.2009 N 78-ФЗ)
1) максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) ЗА ПОЛНЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ не может превышать в 2009 году 18 720 рублей;

После получения дневного размера больничного, вам придется проверить не превысит ли оно 18720, если будет выплачено за полный календарный месяц. "

Если в коллективном договоре предприятия или трудовом договоре с сотрудиком прописать, что в случае больничного листа будет осуществляться доплата до среднего заработка, то такие доплаты можно будет включить в состав расходов на оплату труда. Единственный минус при этом, это уплата ЕСН с этих сумм. Если доплатить до среднего заработка из чистой прибыли, то доплата облагаться ЕСН не будет, но и в расходы её взять будет нельзя.