ЗУП: переход с пятидневки на четырехдневку

Работники перешли с пятидневки на четырехдневку (это временно). Менять оклад не хотим. Нужно чтобы правильно расчитывался оклад (уменьшился пропорционально дням). Скажите как лучше это сделать. Хотелось бы один раз где-то прописать и все, а не через невыходы или через индивидуальные графики. Есть предложения?

Создать новый график, указать неполное раб. время, и в качестве графика(который считается за норму) - указать пятидневку., и всех работников перевести на этот график.

Спасибо. Поняла, очень выручили