Календарные и рабочие дни отпуска

В организацию на два месяца для выполнения  сезонных работ были приняты рабочие. При увольнении  им положена компенсация за неиспользованный отпуск 2 рабочих дня за каждый месяц работы (согласно ст. 295 ТК). Так же этим работникам были предоставлены  дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях в размере 8 календарных дней в год.(то есть 8/12*2=1 календарный день). Итого при увольнении необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за  4 рабочих дня и 1 календарный.

- Каким образом организация обязана произвести расчет компенсации отпуска:
а) исходя из рабочих и календарных дней
б) исходя только из рабочих дней
в) только из календарных дней

- Если необходима конвертация дней, то каким образом осуществлять пересчёт. Чем регламентированы данные действия?  

При расчете компенсации в программе стоит выбор или только календарные дни, или только рабочие. как ввести расчет?

Сейчас отпуск считается 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней. И компенсация будет за 4 календарных дня, а не рабочих.