Можно ли совместителям работать не 16, а 20 часов в неделю?

Можно ли совместителям работать не 16, а 20 часов в неделю?

можно

т.е. при проверке труд. инспекция не будет задавать вопросов?

"Работник организации может выполнять как основную, так и дополнительную работу (работать по совместительству).
Работа по совместительству выполняется только в свободное от основной работы время.
Работу по совместительству можно выполнять в той же организации, где работает работник, или в другой организации.
Не допускается работа по совместительству:
работников, не достигших 18 лет;
на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
в других случаях, установленных федеральными законами.
Прием работника на работу по совместительству оформляется приказом по форме N Т-1 (если принимается один работник) или N Т-1а (если принимаются несколько работников).
Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
Образец заполнения формы N Т-1 для совместителя приведен на следующей странице.
С работником, поступившим на работу по совместительству, заключается трудовой договор. Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не требуется.
Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).

"

> Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).

Что-то Вы сами себе противоречите. Сначала было "можно", а теперь только 16 часов в неделю. Видно у Вас устаревшие данные.

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

   Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
  Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Извините, старая редакция.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Спасибо!
А как мне действоватьв случае, если совместитель отработал  более половины месячной нормы и получил зарплату?
Я должна насчитать как переработку? в повышенном размере?

Посмотрите внимательно абзац второй статьи:

 "Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса."

Может и нет никакой переработки. Надо "покрутить" нюансы. Ну и не допускать переработку. А оплата совместителя ничем не отличается от оплаты основного работника.