Не работает переасчет начисленного отпуска при вводе к-та индексации заработка (1С 8 ЗУП )

1С:Предприятие 8.1 (8.1.13.41) <br>Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.16.2) - стандартная конфигурация 1C<br><br>1. Вводим в октябре начисление отпуска сотруднику с 12 октября по 13 ноября (т.е. переходящий отпуск) и прочие начисления. Все Ок. <br>2. В ноябре вводим коэффициент индексации заработка для данного сотрудника через кадровое перемещение (ставим галку "Индексация заработка с коэффициентом", вводим новый оклад, период действия - С 01.11.2009). <br>3. Расчитываем зарплату за ноябрь. Оклад взялся новый проидексированный, с расчетом заработка за этот месяц все Ок, а вот никакого перерасчета по отпуску нет - Ведь в октябре мы посчитали отпускные за ноябрь по старому (неиндексированному еще) окладу. <br>Вопрос: <br>Почему собственно не прошел переасчет? Что посмотреть, где копать? <br>В литературе подобных ситуаций не нашел.

Может я не поняла чего-то, но почему должен быть пересчитан отпуск? Он рассчитывался исходя из среднего заработка за период, в котором индексация не проводилась.

> Почему собственно не прошел переасчет? Что посмотреть, где копать? <br><br>Потому, что средний заработок работников повышается при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, а не ОДНОГО сотрудника.<br><br>А если повышение производится у ВСЕХ сотрудников организации (филиала, структурного подразделения), надо делать не "Кадровым перемещением", а Приказом по предприятию. Тогда средний будет индексироваться. Но тогда ещё надо пересчитать и док-т Начисление отпуска.<br>

Вот пример из справочно-правовой системы:<br><br>Пример. Работник находится в очередном отпуске с 23 июля по 11 августа 2008 г.<br>Отпускные выплачены ему 20 июля (за три дня до начала отпуска, как того требует ст. 136 ТК РФ).<br>С 1 августа в организации повышены оклады. Работнику оклад повышен на 10%.<br>На коэффициент 1,1 следует умножить сумму среднего заработка за период с 1 августа по 11 августа (необходимо проверить, все ли виды выплат, вошедшие в расчет среднего заработка, подлежат корректировке). Произвести доплату отпускных нужно с первой зарплатой после выхода работника из отпуска.

Да, действиетльно такой способ индексации работает после пересчета документа отпуска. Но не в случае переходящих отпусков!!! Например, если рассмотреть первый пример:<br>1) Мы вводим коэффицент индексации для всего предприятия документом "Ввод коэффициентов индексации заработка" за октябрь. В этом случае все ок - пересчитываем документ начисления отпуска, получаем нужные цыфры.<br>2) Если же мы вводим коэффициент индексации не за октябрь, а за ноябрь, то документ начисления отпуска останется неизменным после его пересчета. А по законодательству должен перерасчитаться средний для ноябрьской части отпуска!!<br><br>См. пример из справочно правовой системы:<br><br>Работник находится в очередном отпуске с 23 июля по 11 августа 2008 г. <br>Отпускные выплачены ему 20 июля (за три дня до начала отпуска, как того требует ст. 136 ТК РФ). <br>С 1 августа в организации повышены оклады. Работнику оклад повышен на 10%. <br>На коэффициент 1,1 следует умножить сумму среднего заработка за период с 1 августа по 11 августа (необходимо проверить, все ли виды выплат, вошедшие в расчет среднего заработка, подлежат корректировке). Произвести доплату отпускных нужно с первой зарплатой после выхода работника из отпуска.

А что такое в понятиях 1с8 ЗУП приказ по предприятию?