Не работает переасчет начисленного отпуска при вводе к-та индексации заработка (1С 8 ЗУП )
16.11.2009
09:16
#1
1С:Предприятие 8.1 (8.1.13.41)
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.16.2) - стандартная конфигурация 1C
1. Вводим в октябре начисление отпуска сотруднику с 12 октября по 13 ноября (т.е. переходящий отпуск) и прочие начисления. Все Ок.
2. В ноябре вводим коэффициент индексации заработка для данного сотрудника через кадровое перемещение (ставим галку "Индексация заработка с коэффициентом", вводим новый оклад, период действия - С 01.11.2009).
3. Расчитываем зарплату за ноябрь. Оклад взялся новый проидексированный, с расчетом заработка за этот месяц все Ок, а вот никакого перерасчета по отпуску нет - Ведь в октябре мы посчитали отпускные за ноябрь по старому (неиндексированному еще) окладу.
Вопрос:
Почему собственно не прошел переасчет? Что посмотреть, где копать?
В литературе подобных ситуаций не нашел.
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.16.2) - стандартная конфигурация 1C
1. Вводим в октябре начисление отпуска сотруднику с 12 октября по 13 ноября (т.е. переходящий отпуск) и прочие начисления. Все Ок.
2. В ноябре вводим коэффициент индексации заработка для данного сотрудника через кадровое перемещение (ставим галку "Индексация заработка с коэффициентом", вводим новый оклад, период действия - С 01.11.2009).
3. Расчитываем зарплату за ноябрь. Оклад взялся новый проидексированный, с расчетом заработка за этот месяц все Ок, а вот никакого перерасчета по отпуску нет - Ведь в октябре мы посчитали отпускные за ноябрь по старому (неиндексированному еще) окладу.
Вопрос:
Почему собственно не прошел переасчет? Что посмотреть, где копать?
В литературе подобных ситуаций не нашел.
16.11.2009
18:10
#2
Может я не поняла чего-то, но почему должен быть пересчитан отпуск? Он рассчитывался исходя из среднего заработка за период, в котором индексация не проводилась.
17.11.2009
04:21
#3
> Почему собственно не прошел переасчет? Что посмотреть, где копать?
Потому, что средний заработок работников повышается при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, а не ОДНОГО сотрудника.
А если повышение производится у ВСЕХ сотрудников организации (филиала, структурного подразделения), надо делать не "Кадровым перемещением", а Приказом по предприятию. Тогда средний будет индексироваться. Но тогда ещё надо пересчитать и док-т Начисление отпуска.
Потому, что средний заработок работников повышается при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, а не ОДНОГО сотрудника.
А если повышение производится у ВСЕХ сотрудников организации (филиала, структурного подразделения), надо делать не "Кадровым перемещением", а Приказом по предприятию. Тогда средний будет индексироваться. Но тогда ещё надо пересчитать и док-т Начисление отпуска.
17.11.2009
10:16
#4
Вот пример из справочно-правовой системы:
Пример. Работник находится в очередном отпуске с 23 июля по 11 августа 2008 г.
Отпускные выплачены ему 20 июля (за три дня до начала отпуска, как того требует ст. 136 ТК РФ).
С 1 августа в организации повышены оклады. Работнику оклад повышен на 10%.
На коэффициент 1,1 следует умножить сумму среднего заработка за период с 1 августа по 11 августа (необходимо проверить, все ли виды выплат, вошедшие в расчет среднего заработка, подлежат корректировке). Произвести доплату отпускных нужно с первой зарплатой после выхода работника из отпуска.
Пример. Работник находится в очередном отпуске с 23 июля по 11 августа 2008 г.
Отпускные выплачены ему 20 июля (за три дня до начала отпуска, как того требует ст. 136 ТК РФ).
С 1 августа в организации повышены оклады. Работнику оклад повышен на 10%.
На коэффициент 1,1 следует умножить сумму среднего заработка за период с 1 августа по 11 августа (необходимо проверить, все ли виды выплат, вошедшие в расчет среднего заработка, подлежат корректировке). Произвести доплату отпускных нужно с первой зарплатой после выхода работника из отпуска.
17.11.2009
10:31
#5
Да, действиетльно такой способ индексации работает после пересчета документа отпуска. Но не в случае переходящих отпусков!!! Например, если рассмотреть первый пример:
1) Мы вводим коэффицент индексации для всего предприятия документом "Ввод коэффициентов индексации заработка" за октябрь. В этом случае все ок - пересчитываем документ начисления отпуска, получаем нужные цыфры.
2) Если же мы вводим коэффициент индексации не за октябрь, а за ноябрь, то документ начисления отпуска останется неизменным после его пересчета. А по законодательству должен перерасчитаться средний для ноябрьской части отпуска!!
См. пример из справочно правовой системы:
Работник находится в очередном отпуске с 23 июля по 11 августа 2008 г.
Отпускные выплачены ему 20 июля (за три дня до начала отпуска, как того требует ст. 136 ТК РФ).
С 1 августа в организации повышены оклады. Работнику оклад повышен на 10%.
На коэффициент 1,1 следует умножить сумму среднего заработка за период с 1 августа по 11 августа (необходимо проверить, все ли виды выплат, вошедшие в расчет среднего заработка, подлежат корректировке). Произвести доплату отпускных нужно с первой зарплатой после выхода работника из отпуска.
1) Мы вводим коэффицент индексации для всего предприятия документом "Ввод коэффициентов индексации заработка" за октябрь. В этом случае все ок - пересчитываем документ начисления отпуска, получаем нужные цыфры.
2) Если же мы вводим коэффициент индексации не за октябрь, а за ноябрь, то документ начисления отпуска останется неизменным после его пересчета. А по законодательству должен перерасчитаться средний для ноябрьской части отпуска!!
См. пример из справочно правовой системы:
Работник находится в очередном отпуске с 23 июля по 11 августа 2008 г.
Отпускные выплачены ему 20 июля (за три дня до начала отпуска, как того требует ст. 136 ТК РФ).
С 1 августа в организации повышены оклады. Работнику оклад повышен на 10%.
На коэффициент 1,1 следует умножить сумму среднего заработка за период с 1 августа по 11 августа (необходимо проверить, все ли виды выплат, вошедшие в расчет среднего заработка, подлежат корректировке). Произвести доплату отпускных нужно с первой зарплатой после выхода работника из отпуска.
Читают тему
(гостей: 1)